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1、HRBP就是人力資源服務(wù)經(jīng)理。

2、主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，并發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理能力。

3、具體可以分為：一、人員招聘負(fù)責(zé)所服務(wù)業(yè)務(wù)單元的日常崗位(非高端)社招工作并按要求填寫及整理相關(guān)招聘數(shù)據(jù)報(bào)表。

4、二、員工入職和離職管理 三、組織及職位管理所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元的組織結(jié)構(gòu)、職位結(jié)構(gòu)、各部門工作職責(zé)、各職位工作說明書的文檔建立和維護(hù)。

5、四、培訓(xùn)工作五、績效管理：協(xié)助業(yè)務(wù)單元，根據(jù)公司員工績效管理制度，推動部門內(nèi)部的績效考核實(shí)施細(xì)則。

6、 六、其他HR項(xiàng)目性工作HRBP：人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴hrbp全稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。

7、事實(shí)上就是被企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)部門的人力資源管理者，并協(xié)助各部門的高層及經(jīng)理進(jìn)行員工的發(fā)展、能力培養(yǎng)、人才發(fā)掘等方面的工作。

8、其主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理能力。

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