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極目新聞記者 張奇

近日，浙江溫州樂清市一企業(yè)發(fā)布“關于禁止婚外情和出軌通知”的紅頭文件，稱公司已婚員工如有婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等不良情況，將辭退處理。6月12日，該公司回應極目新聞稱，這則通知旨在倡導員工保持家庭和諧，穩(wěn)定工作。律師則稱，勞動者若因為這個原因被辭退，可以依法維權。

近日，一張溫州樂清市某企業(yè)“關于禁止婚外情和出軌通知”的圖片在網上流傳：“為了加強公司內部管理，宣揚忠于家庭、忠于夫妻愛情、愛護家庭而全心工作的企業(yè)文化，公司在職已婚員工，禁止有‘婚外情’‘出軌’‘包養(yǎng)小三’等不良現象，凡被發(fā)現者，均做辭退處理。希望全體員工樹立正確婚愛價值觀，做一個無出軌、無小三、無婚外情、無離婚的四無好員工。專心努力工作，創(chuàng)造更高、更多的人生價值，為企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定做出應有的貢獻。”圖片顯示，該通知由企業(yè)行政人事部2023年6月9日印發(fā)。

企業(yè)發(fā)布“關于禁止婚外情和出軌通知”（來源網絡）

6月12日，該公司工作人員向極目新聞記者證實，上述通知屬實。公司的初衷是想倡導員工家庭和諧穩(wěn)定，避免因為上述情形出現狀況，導致影響工作，“家庭和諧才能穩(wěn)定工作。”該工作人員稱，目前還沒有員工違反這一要求。

記者聯系上樂清市人力資源和社會保障局監(jiān)察大隊和該企業(yè)屬地中隊，工作人員均表示，目前未接到針對這一規(guī)定的投訴。

萬商天勤（上海）律師事務所合伙人陳棟律師分析稱，《勞動合同法》明確規(guī)定了解除勞動合同的情形，我國依法保護勞動者的合法權利，通常只有勞動者不能勞動或者勞動能力不匹配的情況下，才能合法解除勞動合同。即使用人單位將婚外情、出軌等寫入員工手冊，也不能作為解除勞動合同的合法依據，勞動者若因為這個原因被辭退，可以依法維權。陳棟律師稱，“我們鼓勵用人單位提倡員工樹立正確的價值觀，但不能以此為由侵害勞動者的合法權益。”

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