極目新聞評論員 屈旌

(資料圖片僅供參考)

4月4日，疑似“中國電科清明節(jié)強(qiáng)制加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播，引發(fā)熱議。

據(jù)網(wǎng)上聊天截圖顯示，事情起因是軟件開發(fā)事業(yè)部的一名員工陳某，因領(lǐng)導(dǎo)安排清明加班而暴怒，將自己在過去一段時間的怨氣一并發(fā)出，并引起了部門同事的集體共鳴，大家紛紛要求辭職。目前，疑似當(dāng)事人陳某回應(yīng)已經(jīng)離職。

中國電子科技集團(tuán)有限公司總部一位值班工作人員表示，具體情況并不清楚，待相關(guān)工作人員核實(shí)清楚后，會有統(tǒng)一的回復(fù)。（據(jù)4月5日新黃河客戶端）

部分聊天記錄截圖

每次公共假期，因?yàn)槠髽I(yè)要求不合理加班而引發(fā)勞動爭議，鬧上熱搜的事件不少，但這次的事發(fā)酵速度極快，傳播范圍很廣，引發(fā)的爭論也更為激烈。

究其原因，一來是中國電科是中央直接管理的國有企業(yè)，理應(yīng)成為遵守和執(zhí)行勞動法規(guī)的典范，為其他企業(yè)做出表率。但據(jù)聊天記錄顯示，當(dāng)事人所在部門領(lǐng)導(dǎo)，無視法律規(guī)定，多次要求員工超時加班。而此次清明假期，在員工明確以沉默表態(tài)“不愿”加班之后，強(qiáng)行指定人員“被自愿”加班，即便是支付加班費(fèi)用，也同樣違反了協(xié)商自愿的原則，是典型的違法行為。身為央企的基層管理人員，法律意識如此匱乏，如此淡薄，令人心寒。

二來是，與很多為了保住飯碗、忍氣吞聲的打工人不同，中國電科這位員工的態(tài)度非常的“剛”，不但慷慨陳詞，點(diǎn)名直斥兩位直屬領(lǐng)導(dǎo)尸位素餐，不懂技術(shù)，“做事不見人，邀功第一名”，還在更上級領(lǐng)導(dǎo)出面調(diào)停時，揭露公司的管理弊端，并且當(dāng)場表示要辭職不干。其道理清晰，行為果決，可以說是做了當(dāng)代許多打工人想做而不敢做的事，光是看著就覺得揚(yáng)眉吐氣。同樣身為勞動者，不轉(zhuǎn)發(fā)一下都對不起自己。

部分聊天記錄截圖

網(wǎng)友們的轉(zhuǎn)發(fā)和熱議，既是代表自己，對當(dāng)事人表達(dá)支持和聲援，也是代表廣大勞動者，對所有不良企業(yè)的抗議和施壓。因?yàn)槟橇奶煊涗浀囊宦暵暱卦V，說的不光是加班，不光是沒有休假，更是盛氣凌人的“老爺式”管理，給基層勞動者帶來的各種壓榨和痛苦。當(dāng)個小領(lǐng)導(dǎo)就趾高氣昂，為了在領(lǐng)導(dǎo)面前求表現(xiàn)，不顧下屬的基本權(quán)益，層層盤剝基層員工，自己卻消極怠工瞎指揮……樁樁件件，都是當(dāng)下職場客觀存在的丑惡現(xiàn)象，也都極為精準(zhǔn)地戳中了打工人的痛點(diǎn)。而這些事發(fā)生在中國電科這樣的大企業(yè)，更會讓勞動者心寒，為什么連央企都是這副德行，為什么管理者不能“賢能者居上”，究竟有誰能為打工人發(fā)聲？

所以，這件事的曝光和后續(xù)持續(xù)，不僅僅會影響涉事企業(yè)的形象和口碑，而且也關(guān)乎廣大基層勞動者對于公平正義的期待。中國電科應(yīng)該抓緊時間自查自糾，看看到底是哪些環(huán)節(jié)出了問題，給被侵權(quán)的員工和社會大眾一個說法；勞動部門也應(yīng)該盡快介入，查清企業(yè)是否存在違法違規(guī)行為，并做出相應(yīng)的處理，讓《勞動法》長出“牙齒”來！

反抗不合理的管理方式，為自己的合法權(quán)益鼓與呼，指出企業(yè)的管理弊病，不應(yīng)該以一個員工破釜沉舟，砸爛飯碗為代價，這件事絕不能止于一篇“打工人”爽文，打工人的尊嚴(yán)與權(quán)益，應(yīng)該由法治和文明來守護(hù)！

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