極目新聞記者 成昱勛

通訊員 王長青 金鼎甲

“新增設的博士后站、分站和創新實踐基地，由市、縣財政按照屬地原則實行分級負擔給予資金資助。”近日，咸寧市人社局、咸寧市財政局聯合印發《咸寧市博士后管理工作規定（試行）》，掏出“真金白銀”招引博士后。

【資料圖】

城市之間的競爭，歸根結底是人才的競爭。博士后，是最具創新能力、創業潛力和發展動力的人才力量之一。為此，湖北咸寧加大資金和政策投入吸納高層次人才，構建起科學完善的博士后創新創業資助體系。

獎勵條目多，福利保障全

根據規定，博士后工作站（含分站）、博士后基地經批準設立國家級博士后科研工作站、省級博士后創新實踐基地的，分別給予一次性30萬元、20萬元資金資助；進站工作的博士后研究人員，科研成果獲得市級科研成果獎的獎勵20萬元項目經費。

此外，博士后到咸寧市企業從事技術創新，轉化科技成果并實現產業化的，一次性給予10萬元配套資金支持；在咸寧市博士后平臺工作并列入省博士后倍增計劃中“博士后創新人才支持計劃”“博士后卓越人才跟蹤培養計劃”的優秀博士后人才，市財政將按省級資助經費的50%及其年限予以配套資助。

與此同時，列入“博士后國際交流計劃”的，各級財政、各設站單位可以根據實際情況給予相應資金資助；出站博士后留咸就業創業的，可以拿到咸寧市人才綠卡，享受到就業、子女入學、住房保障、職稱評審、文旅服務、醫療以及養老等多方面優待服務。

人才經費，稅收有“優惠”

極目新聞記者還了解到，企業從縣級以上財政部門取得對博士后人才培養的資助經費，符合專項用途財政性資金條件的，可以作為不征稅收入。企業為直接從事研發活動的博士后支付的工資薪金和五險一金，按照國家稅收有關規定，享受研究開發費用稅前加計扣除優惠。

企業引進博士后人才以及高校、科研院所、醫院引進政策范圍內的博士后人才，可實行協議工資、項目工資或年薪制，薪酬及科研人員的科技成果轉化收益、財政科技資金用于科研人員的績效支出，不納入企業工資總額或者事業單位績效工資總量。

“目前我市現有國家級博士后科研工作站2家，省級博士后創新實踐基地14家。”咸寧市人社局相關負責人介紹，由于多方面原因，特別是省會城市的虹吸效應，博士后人才很難來咸創新創業。相較以往，我們從最高10萬一次性獎勵直接提高到30萬元，此次《咸寧市博士后管理工作規定》的出臺，將為吸引博士后人才到咸寧創新創業，開辟一條新的渠道。

（圖片由通訊員提供）

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