鳳凰網(wǎng)《風暴眼》出品

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半年加班超過500小時、加班期間三次進急診、體檢報告21項指標異常、被直屬領(lǐng)導PUA……回想起這半年多來在蔚來汽車的工作，陳芳感覺仿佛經(jīng)歷了一場噩夢。

(資料圖)

在多次與公司領(lǐng)導及HR就加班事宜溝通無果并且還被“PUA”后，年僅28歲的陳芳一度有過輕生的念頭。“我感覺很崩潰很氣憤，要不是朋友勸住了我，我可能真的就自殺了。”

陳芳向鳳凰網(wǎng)《風暴眼》透露，在自己的事情被媒體報道并登上熱搜后，蔚來方面一改往日強硬蠻橫的態(tài)度，開始同意和自己協(xié)商加班及離職補償，但卻要求自己必須簽署“封口協(xié)議”，不再對外發(fā)表蔚來公司的相關(guān)言論。

但陳芳拒絕簽署這個所謂的“封口協(xié)議”，她認為自己所說的都是事實，并沒有夸大和虛假的情況。如果自己為了錢而選擇“閉嘴”，會傷了很多支持自己的人的心。而且，陳芳也想為那些仍在超負荷加班卻不敢反抗的同事們發(fā)一發(fā)聲。

“即使蔚來公司最后支付了我的加班賠償和離職賠償，但這件事情也不會結(jié)束，因為這些賠償是我應(yīng)得的。而蔚來公司對我造成的傷害，是這輩子都不可能完全愈合的。”陳芳對鳳凰網(wǎng)《風暴眼》表示。

針對此事，鳳凰網(wǎng)《風暴眼》撥打了上海蔚來汽車有限公司的電話并發(fā)送了求證函，截止發(fā)稿前，未有回復。

在醫(yī)院就診照片（陳芳提供）

半年加班500小時，體檢發(fā)現(xiàn)21處異常

據(jù)了解，陳芳是在2020年5月份入職蔚來，期間換過三個部門。目前是蔚來汽車上海公司的一名產(chǎn)品運營負責人，平時要參與很多項目。來到現(xiàn)在這個部門后，經(jīng)常加班加到后半夜，就連周末和節(jié)假日也經(jīng)常加班。

據(jù)陳芳粗略統(tǒng)計，在過去半年多的時間里，自己累計加班超過500小時，已經(jīng)遠超勞動法規(guī)定的加班時長。這500個小時加班時間還不算群內(nèi)溝通的時間和通過線上文檔加班的時間。

部分工作文檔顯示了加班時間（陳芳提供）

日復一日的超負荷加班，也使得陳芳的身體出現(xiàn)了問題。加班期間，她多次出現(xiàn)發(fā)燒、嘔吐、腹瀉等癥狀，并且進急診3次。此前陳芳曾患急性腸胃炎，最近一次體檢還發(fā)現(xiàn)有21處異常。

體檢報告顯示21項指標異常（陳芳提供）

據(jù)陳芳透露，除了自己外，公司還有不少員工也存在長時間加班的情況，但大部分人都是敢怒不敢言。還有些實在受不了的人只能自己離職走人。

陳芳表示，自己曾與公司HR和領(lǐng)導多次溝通反映，卻被告知“公司就這這樣，大家都是自愿加班的。而且這個社會就是這樣的，都是自愿加班，你不可能反抗這個社會，即使去走法律流程也不會贏”。

陳芳透露，部門領(lǐng)導還曾對自己進行“PUA”，說自己“不適合干這份工作，去別的部門也沒人會要”。而這種情況不只陳芳一個人遇到過。陳芳對鳳凰網(wǎng)《風暴眼》表示，在自己工作期間，有多名蔚來的同事因為超長時間加班、職場PUA而離職，走的時精神狀況堪憂。

陳芳向鳳凰網(wǎng)《風暴眼》提供的和其他同事的聊天截圖顯示，公司領(lǐng)導曾對該同事說過“如果當初是我面試的你，你根本進不來”“咱們公司是有淘汰辭退制度，你知道吧”等疑似威脅和職場PUA的話語。

和同事的聊天截圖（陳芳提供）

陳芳表示，自己是一個比較有責任心的人，一般不太會去找領(lǐng)導說工作太累或者加班的事。有些時候領(lǐng)導沒有要求加班，自己出于責任心也還是會主動加班把活干完。但沒想到最后換來的卻是這樣的對待，這讓陳芳感到寒心。

“我平時我真的很內(nèi)向，也比較聽話，除了必要的外出對接工作，基本上都是待在公司努力的工作，可能他們覺得我太好欺負了，就一直壓榨我。但憑什么這樣對我啊？我做錯了什么？”陳芳激動地說到。

協(xié)商賠償，蔚來卻要求簽署“封口協(xié)議”

陳芳表示，4月14日，公司HR和領(lǐng)導找自己談話，讓自己4月底裁員走人，說可以給N+1賠償，但對于績效補償和加班補償卻絕口不提。這個條件讓陳芳無法接受，她認為公司沒有提前一個月通知自己，已經(jīng)違反了規(guī)定，而且離職補償本來就是應(yīng)得的。

陳芳透露，在和公司多次協(xié)商無果后，自己請了律師來處理此事，并且向上海人社局等相關(guān)單位反映了情況。但一直遲遲未有結(jié)果，蔚來方面也一直很強硬不妥協(xié)。直到自己向媒體反映此事并被報道后，事情才有了新的進展。

陳芳對鳳凰網(wǎng)《風暴眼》表示，4月23日下午，上海嘉定區(qū)人社局等部門安排蔚來方面和自己進行面對面的溝通協(xié)商。勞務(wù)糾紛調(diào)解員和自己協(xié)商達成的條件是：離職補償N+1+6，加上其他各種補償共16萬元，保留發(fā)聲和言論自由權(quán)利，并且蔚來要保證不“處罰”牽涉到這件事里的其他同事。

蔚來方面對于賠償金額沒有異議，但卻要求陳芳必須簽署協(xié)議條款，保證之后不再發(fā)布和公司相關(guān)的言論。陳芳和律師提出，協(xié)商修改條款為“不發(fā)表任何虛構(gòu)和嚴重夸大情況的言論”，但蔚來方面依然不同意。

陳芳向鳳凰網(wǎng)《風暴眼》透露，由于上次協(xié)商蔚來把其他員工牽扯進來了，自己又提出了讓協(xié)助溝通的員工免于公司處罰的要求，目前正在等待下一次調(diào)解的時間和流程。

急診驗血報告中多項指標異常（陳芳提供）

蔚來一個月前剛被曝出“性侵丑聞”

值得注意的是，一個多月前，蔚來汽車剛剛陷入一樁“性侵丑聞”之中。

3月初，有網(wǎng)友在小紅書上爆料稱，自己在入職蔚來的第一個月，被男同事潛入房間企圖實施強奸，幸在經(jīng)過兩個多小時的斗智斗勇后，對方未能得逞。事后，該網(wǎng)友保存相關(guān)證據(jù)并報警，由于證據(jù)確鑿，目前該男同事已因強奸罪入獄。

但是令她沒想到的是，此事過后自己卻得到了公司不會留用的反饋，蔚來HR指責稱“她是一個有風險的人”“會影響公司形象”。

3月4日，蔚來發(fā)布情況說明稱，蔚來在3月3日晚第一時間成立了調(diào)查小組，對相關(guān)事件已經(jīng)開始進行全面調(diào)查。

蔚來表示，目前已經(jīng)了解到的事實是：根據(jù)當事人的舉報，2022年8月6日，一名徐姓實習員工約其外出后，試圖對其實施強奸，當事人報警后，徐某被刑拘；8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司與徐某解除實習關(guān)系。當事人于今年2月28日離職。當事人昨晚發(fā)帖稱未獲公司留用，且因上述事件受到歧視。

蔚來稱，公司對當事人去年8月的遭遇深表同情，承諾一定會對當事人的工作給予公平公正的評價。公司零容忍任何的違法犯罪與性騷擾行為，對收到的每一起舉報事件都會進行徹底調(diào)查，并對查實的不合規(guī)行為會進行堅決處理。公司也呼吁尊重和保護女性的工作權(quán)益，堅決杜絕職場性騷擾行為。

但在這份聲明發(fā)出之后，當事人對于這一事件在社交平臺上進行了最新回應(yīng)，當事人質(zhì)疑蔚來道歉毫無誠意，使用春秋筆法，試圖堵住廣大網(wǎng)友的嘴。

在深陷輿論糾紛的同時，曾經(jīng)是造車新勢力“老大哥”的蔚來汽車，卻仍然持續(xù)虧損。

3月1日，蔚來披露的財報數(shù)據(jù)顯示，蔚來2022年全年營收總額為493億元，同比增長36.3%，創(chuàng)下歷史新高。

但與此同時，蔚來去年的虧損同樣創(chuàng)下歷史新高。2022年全年凈虧損為144億元，同比增長259.4%。其中僅第四季度的凈虧損就達到57.861億元，同比增長169.9%。

（應(yīng)受訪者要求，文中陳芳為化名）

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