1、人才是大到一個國家，小到一個部門持續良性發展的核心，如何發現人才、培養和選拔人才是我們面臨的一個重要的課題。

【資料圖】

2、近年來，各地在培養和選拔人才方面都根據本地實際實行了一些值得借鑒的做法，成效也很明顯，而在這些先進做法方面我們還是有規律可循的，概括起來有以下幾個方面。

3、首先是要大力營造人才環境。

4、堅持以公開、公平、公正的原則，擴大選人視野，拓寬選人渠道，推廣競爭機制，形成有利于優秀年輕干部脫穎而出的社會環境。

5、堅持“不憑資歷憑能力、不憑關系憑實績、不憑活動憑實干”的用人導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾公認的優秀年輕干部選拔到領導崗位上來，真正形成“用好的作風，選作風好的用”的良好氛圍。

6、人要不斷的學習，才能成為優秀的人. 每個人都希望自己能成為優秀的人，我們就要選擇一個方向，讓自己努力的往這個方向前進，同時還要各發方面的提高自己的素質，使自己成為一個有知識有氣質與魅力的人.而這一切都可以通過學習來獲得的.相信自己，只要不斷的往前求索，我們就一定到達目標的。

7、人才是大到一個國家，小到一個部門持續良性發展的核心，如何發現人才、培養和選拔人才是我們面臨的一個重要的課題。

8、近年來，各地在培養和選拔人才方面都根據本地實際實行了一些值得借鑒的做法，成效也很明顯，而在這些先進做法方面我們還是有規律可循的，概括起來有以下幾個方面。

9、首先是要大力營造人才環境。

10、堅持以公開、公平、公正的原則，擴大選人視野，拓寬選人渠道，推廣競爭機制，形成有利于優秀年輕干部脫穎而出的社會環境。

11、堅持“不憑資歷憑能力、不憑關系憑實績、不憑活動憑實干”的用人導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾公認的優秀年輕干部選拔到領導崗位上來，真正形成“用好的作風，選作風好的用”的良好氛圍。

12、人要不斷的學習，才能成為優秀的人. 每個人都希望自己能成為優秀的人，我們就要選擇一個方向，讓自己努力的往這個方向前進，同時還要各發方面的提高自己的素質，使自己成為一個有知識有氣質與魅力的人.而這一切都可以通過學習來獲得的.相信自己，只要不斷的往前求索，我們就一定到達目標的。

13、　通過參加高質量的研討會和培訓班，可以使人才梯隊獲益甚多。

14、另外，讓員工承擔更重要、更高級的工作，把理論聯系實踐當中去。

15、并激發員工開發智力，使員工學會清晰、理性的思索，多方面情商的訓練。

16、想要培養一個優秀的人才，一定要舍得投入，包括他的這一個大腦和他的這一個個人的氣質還有一些其他方面的，總之要需要一些錢。

17、人才培養要注重管理。

18、是企業中最活躍的生產要素，而選拔和培養人才的基礎則是管理，更應該是對他們進行定期跟蹤考核、考察。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

關鍵詞： 培養人才 一個國家 一個方向