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思明區政協委員建議:實施"安家工程" 把人才留下來

2023-03-02 16:28:31    來源:廈門晚報


(相關資料圖)

開展政策宣講,助力企業引才留才。

面對科技人才優惠政策覆蓋面不廣、本地高校畢業生留廈就業比例不高等難題,思明區政協委員建議,實施“思明區科技人才安家工程”,重點解決中堅骨干科技人才買房和孩子入學問題。

具體措施包括成立住房、教育工作專班;推行“先租后買”優惠購房政策;多渠道多方式加大科技人才子女教育資源投入;努力增強本地生源就業黏性等,吸引人才、留住人才,持續提升人才在思明區就業的獲得感和生活的幸福感。

“先租后買” 緩解購房壓力

政協委員的調研結果顯示,影響思明區留住人才的因素主要是生活成本較高、人才政策不足、教育資源較緊缺等。思明區政協委員陳小菲提出,目前本地人才政策重點關注的是剛畢業的大學生和高層次人才。對于在企業工作三年以上,已經成為企業中堅力量的研發和技術管理人才,缺乏政策支持。

思明區政協委員李威和陳小菲建議,可結合閑置物業的功能轉換或者城市改造,在科技人才集中的區域拿出一部分房源“先租后售”。科技人才可以先租房,到一定年限后再買下房子,前期租金可抵扣房款。還可以推動金融機構開發一些有針對性的金融產品,緩解科技人才的貸款壓力。

在教育方面,陳小菲建議盡可能增加教育資源供給,如借鑒高新學校做法,建設思明區科技人才學校。李威提出可以探索教育資源的有益補充,如由大型企業、商協會參與聯合辦班等,為科技人才子女提供作業輔導、課外拓展等服務。

發揮思明特色 助力人才發展

在吸引高校畢業生方面,陳小菲建議從有思明特色的細分領域入手,如軟件開發、動漫游戲等,吸引畢業生在企業找到自己的發展方向。也可以利用校友資源,吸引更多人才關注思明,提升思明對省內新興企業的吸引力,招引更多人才集聚思明。

李威建議,同一類型的企業可以抱團前往高校招聘,展現出產業蓬勃發展的景象。同時可為畢業生量身定制成長計劃,提供更多進修學習、拓展視野的機會。他提出在“遠鷺回歌”行動中,利用閩籍人才回廈的機會,加強對廈門部分“隱形冠軍”企業、就業便利、城市環境等方面的宣傳,加大人才回思明就業的吸引力。

關鍵詞: 政協委員 發展方向 新興企業

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