中新社北京3月10日電 題：中國科技創新人才培養、引進，路在何方？

中新社記者 李雪峰

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全球新一輪科技和產業變革加速演進，中國面臨科技創新人才培養、引進的新考驗。全國兩會期間，多位全國政協委員就加強中國科技創新人才建設提出建言。

解后顧之憂 支持青年“挑大梁”

北京航天飛行控制中心里有一群平均年齡不到35歲的年輕人。 中新社記者 侯宇 攝

青年是科技創新人才中的生力軍，是最具活力和潛力的科技力量。如何讓青年才俊潛心研究，是科技人才培養的重要議題。

接受中新社等媒體采訪時，九三學社中央參政議政部部長張福麟委員表示，對于重大科學發現等方面的科研創新人才，應當給予更多政策支持與資源傾斜，包括科研經費支持、考核標準合理化等，以解其后顧之憂。同時支持青年人才在重大科研項目攻關中“挑大梁、當主角”。

中國地質大學(武漢)教授童金南委員舉例道，他所在學院每年的高水平科研成果，超過一半由青年科研人員完成，青年成為科研成果產出的主力軍。

“要提高青年人才待遇，加大支持力度，既要量力而行，更要盡力而為。要尊重人才成長的規律，避免急功近利，鼓勵久久為功，勇攀科技高峰。”九三學社中央研究室主任、科技專門委員會副主任王汝芳委員建議，引導科技人員摒棄浮夸、祛除浮躁，坐穩“冷板凳”。

廣州市科學技術局局長王桂林委員也指出，解決“卡脖子”問題與服務國家重大需求，是“一萬年太久，只爭朝夕”。但科技創新生態的育成，尤其青少年科研素養的培養，是系統性、長期性問題，不能急于求成，要放眼長遠。

科學評價 建立創新生態

科技創新人才培養，與評價機制密切相關。近年相關評價機制的調整，與科技創新事業發展的新需求仍不匹配。

中國科學院院士、北京大學信息與工程科學部副主任魏悅廣委員指出，當前評價機制不能充分考慮科技發展和人才成長的規律，評價過程存在簡單化、算數化、格式化、多級化等傾向。

“評價機制是科技發展和人才培養的‘指揮棒’，具有導向性。”王桂林強調，完善評價機制有利于打造更好的創新生態。科研院所、事業單位、企業之間機制不同，難用同一把尺子對人才、項目、成果進行衡量。不斷完善評價機制，需要綜合施策。

完善體系 讓人才“愿意來、留得住”

“打造科技創新人才隊伍，中國不僅要在14億人中培養，還要從70億人中引進。”在王桂林看來，自主培養人才是建設科技強國的必由之路，開放合作同樣不可或缺。應當加強人才國際交流，完善海外人才引進體系，并對引進人才提供政策支持。

針對當前海外人才引進情況，上海交通大學李政道研究所副所長丁洪委員指出，與其他國際一流城市相比，中國許多地區對科技人才的吸引力和保障支持體系還存在提升、改進空間。

如何讓更多海外優秀人才“愿意來、留得住”，九三學社中央在今年提交的《關于著力造就拔尖創新人才 為中國式現代化提供堅實人才支撐的提案》中建議，精準對接海外高層次科技人才和用人機構，應圍繞居留和出入境、醫療、住房、稅收、配偶子女安置等方面，完善外籍人才服務保障機制。(完)

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