2023年省“兩會”期間，針對網(wǎng)友提出的關(guān)心關(guān)切、問題訴求、所急所盼，湖北日報邀請代表委員、有關(guān)負責人、專家學者進行點對點解答，并精選整理出一批有代表性的問答，回應百姓期盼。

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【網(wǎng)友提問】

網(wǎng)友“一念三生”：

我是一名“90后”，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)五年了，現(xiàn)在是一家農(nóng)產(chǎn)品合作社的負責人。

得益于地方政府的支持，合作社發(fā)展蒸蒸日上，我很慶幸抓住了機遇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。隨著鄉(xiāng)村振興步伐加快，希望出臺更多優(yōu)惠政策，吸引人才回流鄉(xiāng)村，支撐合作社健康長遠發(fā)展。

【代表委員回應】

省政協(xié)委員、華中農(nóng)業(yè)大學園藝林學學院院長程運江：

2018年以來，我省創(chuàng)樹“我興楚鄉(xiāng)·創(chuàng)在湖北”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)品牌，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者量身打造政策扶持鏈，拿出“真金白銀”真心實意支持返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)。2022年，我省出臺新的《湖北省返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣、示范園、示范項目認定辦法》，以扶持方式表彰典型，激發(fā)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)熱情。近5年來，全省已新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)27.03萬人，帶動就業(yè)89.6萬人。

要讓返鄉(xiāng)人才回得來、留得下、有奔頭，建議從地方政府和回流人員自身發(fā)展定位雙向發(fā)力。

首先，地方政府要量為而行，盡力而為，設計好吸引人才回流的總體方案，突出重點、明確優(yōu)先領(lǐng)域，而不是來者不拒，無序引進。比如吸引回流的人才在年齡、技術(shù)、信息或資源等方面，要具備帶動地方經(jīng)濟和社會發(fā)展的核心競爭力。

其次，從長遠來看，吸引人才回流，要依托產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，以政策優(yōu)惠和配套社會服務為保障，精準滴灌，并確保政策具有可持續(xù)性。對于40歲以下的返鄉(xiāng)青年人才，應為他們提供5到10年的成長過渡期，讓他們在行業(yè)內(nèi)扎穩(wěn)腳跟，才有可能長足發(fā)展。

地方政府還要營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，建立容錯糾錯的機制、獎優(yōu)懲劣的激勵機制，主動為返鄉(xiāng)人才排憂解難，鼓勁加油，讓“鄉(xiāng)愁”成為鄉(xiāng)村振興的“火種”。

立志返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的青年人才自身，要緊跟時代步伐，在黨和國家的發(fā)展戰(zhàn)略中找準自身定位?；剜l(xiāng)后，因地因時制宜，修訂和優(yōu)化發(fā)展目標，主動融入鄉(xiāng)村振興大格局。

（湖北日報全媒記者 許曠）

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