2023年省“兩會”期間，針對網友提出的關心關切、問題訴求、所急所盼，湖北日報邀請代表委員、有關負責人、專家學者進行點對點解答，并精選整理出一批有代表性的問答，回應百姓期盼。

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【網友提問】

網友“一念三生”：

我是一名“90后”，回鄉創業五年了，現在是一家農產品合作社的負責人。

得益于地方政府的支持，合作社發展蒸蒸日上，我很慶幸抓住了機遇回鄉創業。隨著鄉村振興步伐加快，希望出臺更多優惠政策，吸引人才回流鄉村，支撐合作社健康長遠發展。

【代表委員回應】

省政協委員、華中農業大學園藝林學學院院長程運江：

2018年以來，我省創樹“我興楚鄉·創在湖北”返鄉創業品牌，為返鄉創業者量身打造政策扶持鏈，拿出“真金白銀”真心實意支持返鄉人員創業。2022年，我省出臺新的《湖北省返鄉創業示范縣、示范園、示范項目認定辦法》，以扶持方式表彰典型，激發返鄉創業熱情。近5年來，全省已新增返鄉創業27.03萬人，帶動就業89.6萬人。

要讓返鄉人才回得來、留得下、有奔頭，建議從地方政府和回流人員自身發展定位雙向發力。

首先，地方政府要量為而行，盡力而為，設計好吸引人才回流的總體方案，突出重點、明確優先領域，而不是來者不拒，無序引進。比如吸引回流的人才在年齡、技術、信息或資源等方面，要具備帶動地方經濟和社會發展的核心競爭力。

其次，從長遠來看，吸引人才回流，要依托產業基礎，以政策優惠和配套社會服務為保障，精準滴灌，并確保政策具有可持續性。對于40歲以下的返鄉青年人才，應為他們提供5到10年的成長過渡期，讓他們在行業內扎穩腳跟，才有可能長足發展。

地方政府還要營造良好的干事創業氛圍，建立容錯糾錯的機制、獎優懲劣的激勵機制，主動為返鄉人才排憂解難，鼓勁加油，讓“鄉愁”成為鄉村振興的“火種”。

立志返鄉創業的青年人才自身，要緊跟時代步伐，在黨和國家的發展戰略中找準自身定位?；剜l后，因地因時制宜，修訂和優化發展目標，主動融入鄉村振興大格局。

（湖北日報全媒記者 許曠）

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