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1、如果單位作為他違紀行為，給與開除，不需要賠償，這是勞動法規定，如果你認為處罰不當，可以去當地勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好身份證還有勞動合同或者其他可以證明你在那里上班的證明材料，要求勞動監察大隊去立案解決。

2、具體要看實際情況，為什么員工與領導發生沖突，有沒有給公司造成實質的經濟損失，勞動合同或者規章制度中有沒有約定相關的內容，如果員工給公司造成損失，嚴重違反法律或者公司的規章制度，公司是可以辭退員工并公司不用支付經濟補償金。

3、員工在公司毫無道理隨便罵領導，公司有權開除，并且沒有任何賠償！但是如果事出有因，就要根據問題的性質進行具體分析，不能武斷開除！罵領導的人要陪禮道歉，公開檢討等等！總而言之，要具體問題具體分析，拿出切實處理意見！需要看公司的規章制度，是否達到嚴重程度。

4、不要貿貿然地開除員工，可能會被認定為違法解除，到時候，公司是需要支付員工賠償金的。

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關鍵詞： 規章制度 勞動監察大隊 勞動合同