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橙柿互動報道 20日晚間，中新經緯獲悉，針對蔚來實習生事件，蔚來在內部發(fā)布了調查報告。報告顯示，該實習生未能留用的原因為所在崗位沒有編制，且所在團隊在2023年亦沒有校招和社招編制。同時，蔚來肯定了該實習生在實習期間工作表現獲得了團隊同事及主管的認可。

此前報道

3月3日，社交平臺上一位網友爆料，其在入職蔚來的第一個月，被男同事潛入房間企圖實施強奸，幸在經過兩個多小時的斗智斗勇后，對方未能得逞。事后，該網友保存相關證據并報警，由于證據確鑿，目前該男同事已因強奸罪入獄。

時隔多時后，其收到不會被公司留用的反饋。根據該女生所述，其在職期間業(yè)績非常突出，所負責的產品為公司創(chuàng)造了巨大價值，但HR卻稱“她是一個有風險的人”“會影響公司形象”。

事件發(fā)酵引發(fā)眾多網友關注。

針對上述事件，蔚來在3月4日發(fā)布說明，稱3月3日晚第一時間成立了調查小組，對相關事件已經開始進行全面調查。說明稱，目前已經了解到的事實是：根據當事人的舉報，2022年8月6日，一名徐姓實習員工約其外出后，試圖對其實施強奸。當事人報警后，徐某被刑拘。2022年8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司與徐某解除實習關系。

蔚來在說明中還表示，當事人于今年2月28日離職；3月3日發(fā)帖稱未獲公司留用，且因上述事件受到歧視。調查小組正在對其實習留用流程進行調查，尤其是在這個過程中是否受到了不公正對待。“我們對當事人去年8月的遭遇深表同情，承諾一定會對當事人的工作給予公平公正的評價。”

蔚來方面稱，蔚來零容忍任何的違法犯罪與性騷擾行為，對收到的每一起舉報事件都會進行徹底調查，并對查實的不合規(guī)行為會進行堅決處理。公司也呼吁尊重和保護女性的工作權益，堅決杜絕職場性騷擾行為。

3月14日，涉事女子發(fā)布視頻表示，距離自己上次回應已經過去一周，還是沒有等到蔚來對公眾的道歉和承諾整改的態(tài)度，也許永遠也等不到，也希望更多公司能重視起職場性騷擾的問題，提供一個更加安全公平的工作環(huán)境。

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