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湖北日報客戶端訊（通訊員陳斌、陳泉霖）4月23日，保康縣委人才工作會議召開，重磅推出《保康縣人才引進與跟蹤服務管理辦法》《關于進一步加快重點產業人才集聚的若干措施》等政策文件，進一步打造更具比較優勢的人才政策體系、更具區域影響力的尊才愛才品牌、更有溫度的人才服務環境，將人才“第一資源”轉化為高質量發展的不竭動力。

據了解，《保康縣人才引進與跟蹤服務管理辦法》重點圍繞全縣重點農業特色產業（茶葉、核桃、蔬菜、中藥材、煙葉）、磷化工業、全域旅游、森林康養以及教育、衛生等專業技術人才需求比較集中的公共服務部門開展。對引進的博士研究生、碩士研究生、全日制“雙一流”高校本科生、全日制一類本科生（或部分緊缺醫療衛生專業二類本科生），安家費分別提升到30萬元、15萬元、12萬元、5萬元，生活補助每月分別提升到4000元、2500元、2000元、1000元，生活補助連續發放5年，人才待遇全面提標。

該縣對全縣磷化工、茶葉、核桃（林果）、中藥材、蔬菜、煙葉、生態農業、文化旅游等重點產業（以下簡稱重點產業），采取精準吸引和集聚重點產業急需人才、加強重點產業人才自主培養、打造重點產業人才發展平臺、優化重點產業人才發展環境等措施，引導廣大人才服務和支撐全縣重點產業體系建設，著力打造產才融合、宜居宜業的人才集聚區。

對重點產業企業新引進的高層次人才，按照博士研究生或高級專業技術職稱人員每人每年4萬元、碩士研究生每人每年3萬元、全日制一類本科生每人每年2萬元的標準發放生活補助。每年發放一次，連續發放五年。對企業引進的高層次人才，簽訂五年以上勞動合同，在五年合同期內，博士研究生或高級專業技術職稱人員按5萬元、碩士研究生按3萬元、全日制一類本科生按2萬元標準發放安家費。

同時，鼓勵企業設立招才引智工作站，對成效突出，引進高層次重點產業創新創業人才（團隊）的，經考核后縣財政給予1萬元一次性經費補助。設立“突出貢獻人才獎”，重點獎勵在重點產業行業中，通過科研攻關、發明創造、技術改造等取得重大經濟效益和社會效益，并得到推廣應用的突出貢獻人才，實行即時評審、即時獎勵，給予10萬元的一次性獎勵。

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