極目新聞評論員 屈旌

【資料圖】

近日，網傳“山東萊州某事業單位員工因領導不批假，與其爭執牽出吃‘空餉’問題。”4月12日，記者從多方獲悉，員工任職萊州市某中心一公益性崗位，2022年7月入職后，長期以各種理由請假。據報道，萊州市委、市政府已經成立了聯合調查組，正在調查這件事。（據4月13日華商報）

相關新聞視頻截圖

這段視頻最初曝光時，引發議論的焦點是“男子補請陪產假被拒而威脅領導妻兒”，因為現實中陪產假落實的確不太理想，很多網友認為領導不近人情，陪產假可能來不及先辦手續，沒必要在補請時為難員工。

但隨著事實進一步被揭開，事件出現了顛覆性反轉，將視頻發上網的，其實是被指責“不近人情”的朱某某，他是山東萊州市檢驗檢測中心分管政工的負責人，他表示，視頻中補請陪產假的卜某是該中心某公益崗位上的職員，去年7月入職，自今年春節后便一直沒來上班，也沒有履行相關的請假手續，而根據朱某某提供的“市檢驗檢測中心三月份日常考勤休假統計表”截圖，卜某當月休假16天，累計已休假40天，全年應休5天，剩余休假天數為“負35天”，還有內部人員提供了卜某近30張請假條和病歷證明。

受訪者提供的相關材料

從領導嚴苛不給批假，到員工散漫無故曠工，如此逆轉讓人跌破眼鏡。如果這些記錄屬實的話，有網友算了一下，一個月除掉雙休也就20多天的上班日，卜某請假都請了16天，相當于一個月只上了三四天班，而他的崗位是市財政局發放工資的公益性崗位，每月2200元左右的工資，還有“五險一金”，可以說是“性價比”爆表！所謂的“公益”，難道就是公家出錢，一人得益嗎？

與其他崗位“逢進必考”不同，事業單位的公益性崗位，一般不需要考試，屬于一種就業援助，對象一般是大齡下崗失業困難人員。而據知情人反映，卜某在外開辦了一家塑料制品有限公司，去年7月到該崗位就職，他是否符合公益性崗位的聘用條件，是怎么通過縣級以上勞動保障部門審核認定的，也需要打一個問號。

因病休假當然是員工的法定權利，如果卜某確實不停患發燒、發熱、感冒、腰椎間盤等多種疾病，那么單位的確應該按規定保障其就醫和休息的權利，但也應該考慮，他是否還適合在這個崗位繼續工作，因為以這樣的密度請假，基本相當于無法工作。

而且，如此頻繁地請病假、事假，但經常拒絕履行正當手續，也拿不出相應的病歷證明，還在辦公場所威脅同事家人，這種行為也實在不符合常理。卜某是否有通過虛構病情、偽造病假條等方式獲取病假、騙取薪資的嫌疑，是否因為有什么后臺所以如此囂張跋扈，這究竟是普通的勞動糾紛還是涉嫌“吃空餉”的違規違紀行為，的確需要當地好好調查一下。

2022年6月21日，審計署官網公布工作報告，指出23縣1958個公益性崗位被吃空餉或頂崗，觸目驚心。也可見，幫扶困難群體，助力公共服務的公益崗位，已經成為某些人眼中的“肥肉”，這也暴露出基層崗位監管的缺失，監督執紀的不力。

此前，當地市委宣傳部就此事回應稱，要“給雙方都做下思想工作”，這個態度還是不夠堅決。“吃空餉”不光是單位內部事務，實質上是為滿足私利而貪占公共資源，損害了公共利益，敗壞了社會風氣，滋生了貪污腐敗，應該嚴肅處理，依法追責，絕對不能有“誰鬧誰有理”的“和稀泥”想法。唯有及時查明真相，遏制違規行為，并及時進行信息公開，才能彰顯法紀嚴明，回應公眾關切。

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