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濟南方特回應女員工哺乳期被勸辭后又遭調崗:目前她仍在原崗位,將通過合法途徑處理 當前獨家

2023-02-07 19:11:30    來源:極目新聞

極目新聞記者 肖名遠 杜光然


(相關資料圖)

近日,山東濟南一位女網友發文稱,自己在哺乳期無故遭公司勸辭且未明確賠償,后又被強制調換崗位引發熱議。

據當事人唐女士所述,她入職方特多年,被電話通知勸辭,提出了辭退賠償協商未果后,又被公司告知調崗,對此她一直沒同意。

仲裁受理書(受訪者供圖)

目前當事人已申請勞動仲裁。涉事公司回應稱,此前突然迎來運營高峰,原工作崗位無空缺才調崗的,唐女士目前仍在原崗位上工作。

女員工稱公司勸辭未果后強制調崗

據當事人唐女士向極目新聞記者介紹,她在華強方特(濟南)旅游發展有限公司(以下簡稱濟南方特),從事市場營銷中心品宣部營銷策劃師崗位。從2018年入職以來,主要負責拍攝、剪輯、編輯等宣發運營工作,平時工作兢兢業業,沒有犯過錯誤。因湖南老家有事和母親生病動手術,她于2022年12月16日至2023年1月31日請事假,共計47天,請假是逐級領導都同意過的,并且在工作軟件上審批通過。

事假期間,唐女士接到了部門營銷中心主任的電話,對方建議主動離職。在唐女士發布的電話錄音中可以聽到,對方告知她現在的狀態不適合繼續留在公司,覺得請假的時間太久了。唐女士一時沒反應過來,隨后又在電話中進行了反駁:“這難道不是變相的辭退嗎?”并提出了賠償問題,對方并未正面回應。但時隔幾天后,該主任再次來電,通話中不再提及主動離職一事,只是讓其調崗,也沒有告知是哪個崗位、薪資待遇如何。

2月1日,唐女士事假結束,返崗當天直接收到了崗位安排通知書,公司將她從核心崗位調至商品陳列師,她不能接受,沒有同意。協商未果,她便去槐蔭區的勞動仲裁委員會提交了仲裁的資料。

據唐女士講述,2022年2月11日,她懷孕生下了寶寶,7月份結束產假回到工作崗位上,目前仍在哺乳期。在自己發布多條維權視頻并拒絕調崗安排后,現已被允許繼續在原來的崗位上工作,工作安排和以前差不多,她一直都在崗,正常上班。

公司下達的崗位安排通知書(受訪者供圖)

“現在公司方面堅稱沒有辭退我,強制調崗也是違法的,雖然公司已經下發了調崗通知書,但現在又收回了。”唐女士說,自己會等待后續的勞動仲裁結果,視結果再做打算。

公司回應稱將通過合法途徑處理

對此,濟南方特的官方賬號曾發布聲明稱,員工唐女士的事假共計47天,考慮2022年受疫情影響整體運營壓力較小,公司批準其假期。但12月31日突然迎來運營高峰,該崗位宣傳至關重要,公司不得已安排他人擔負該崗位工作。鑒于原工作崗位無空缺,公司為其安排與原專業匹配度高的陳列師(主要負責門店文化產品陳列及拍攝剪輯宣發,非售賣員),但唐女士拒不接受。

濟南方特此前的聲明

7日上午,濟南方特品宣部一名工作人員回應極目新聞記者,唐女士目前仍在原崗位上工作。“針對該事件,由于員工已經申請勞動仲裁,后續公司會通過合法途徑處理。后續仲裁結果出來,也會及時發布。”該工作人員說,針對強制調崗等問題,此前的官方聲明都有介紹。

隨后,極目新聞記者聯系了濟南槐蔭區勞動人事爭議仲裁委員會,暫未得到回應。

北京中聞(西安)律師事務所譚敏濤律師認為,法律對哺乳期女員工有特殊保護,除非勞動者有過失,否則不得辭退。用人單位不得以勞動者不能勝任工作為由辭退哺乳期的女員工。如果單位在女員工哺乳期內被單位無故辭退,單位屬于違法解除勞動關系,需要給員工支付雙倍賠償金。另外,用人單位給勞動者調整工作崗位,也應當和勞動者協商一致。調整后的工作崗位應當和之前的崗位具有關聯性,在薪資待遇上不得變相地降低勞動者工資待遇,不得故意讓勞動者不能勝任工作,逼迫勞動者辭職。用人單位以調整工作崗位為由,變相逼迫勞動者辭職,也屬于違法解除勞動關系,勞動者可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。

河南澤槿律師事務所主任付建表示,調崗是用人單位對勞動者工作內容的變動,涉及到變更勞動合同,需要勞動者和用人單位共同協商,不可單方決定,如果勞動者不同意可以拒絕。后續仲裁時爭議的焦點是,用人單位提出讓員工主動離職,或做出的調崗安排能否認定為對員工的變相辭退。如果是用人單位辭退的情形,勞動者可以要求經濟補償。往后工作中,當事人如果出現被故意調崗、降薪等情況,還可以繼續申請勞動仲裁,上述情況也應屬于強迫離職。

關鍵詞: 用人單位 新聞記者 勞動仲裁 合法途徑

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