極目新聞記者 劉俊華

通訊員 楊超

(資料圖)

2022年以來，湖北當陽市公安局緊緊圍繞隊伍思想桎梏、活力不足、問題突出等工作難題，創新實施明工作職責和崗位風險、明工作措施和監督執紀、明日常考勤和工作考績及日常管理精細化，執法辦案規范化，愛警勵警人性化“三明三化”工程，加快構建責任、執法、發展“三大體系”，全力打造一支“勇為智為、激情擔當”的忠誠義警。

明責、知險同向發力，構建“擔好擔子”責任體系

一是定崗、明責抓規范。按照“分類負責、各司其職、協作配合、齊抓共管”的原則，壓緊壓實主體責任、第一責任人責任和“一崗雙責”。明確民輔警工作職責和崗位風險，制定責任到人、風險到崗的樹形“包保圖”，通過公示欄予以公示，切實讓每名民輔警明責知險、知責奮進。

二是履職、盡責促成效。立足崗位特點，堅持“掛圖作戰”，將上級部署的中心工作、本單位階段性的重點工作、轄區社會治安形勢、為民服務事項等工作在小黑板上清單式列出，做到倒排工期、插旗作戰、到點結賬。嚴格落實“周例會”工作制度，各單位每周一召開工作例會，匯報總結上周工作完成情況，分析研判問題不足，明確本周工作計劃，全力推動各項工作落地見效。

三是擔責、追責嚴要求。推行“周自評、月公示、季通報”精細化管理模式，抓在日常、管在平常、嚴在經常，堅決避免管警治警“一陣風”和形式主義、官僚主義等不良傾向。堅持結果導向，嚴格追責問責，2022年以來，先后因擔責不力被追責的民警51人次，其中給予紀律處分4人次，切實做到失責必問、問責必嚴。

執紀、監督同頻共振，構建“扣好扣子”執法體系

一是抓機制，重規范。制發《2022年度執法質量考評工作實施辦法》《當陽市公安局關于進一步規范接處警、受立案工作的通知》，固化“警情日清零、案件月清結、積案季清查”機制，進一步提升執法質量，從源頭上減少和杜絕問題發生。截至目前，涉警信訪、投訴總量下降31%。

二是抓流程，重質量。狠抓接處警、受立案等環節，建立覆蓋接處警、現場執法、調查取證、案件終結的全流程執法記錄機制，讓“上崗必帶、執法必錄、信息必傳”成為民警工作習慣和日常自覺。2022年以來，當陽市公安局整體執法質量顯著提升，主偵的“2.28跨境賭博案”“3.17假幣案件”被列入國督案件，“8.18跨境賭博案”“5.26組織跨境賭博、偷越國邊境案件”被列入省督案件。

三是抓督辦，重整改。深化執法權力運行機制改革，強化執法監督管理，健全完善“每日巡查+即時通報+整改閉環”工作機制，累計發布扣好執法“第一粒扣子”工作提醒、執法通報156期，并跟蹤督辦整改，實現問題整改率90%以上，執法效果顯著提升。

嚴管、厚愛同步推進，構建“邁好步子”發展體系

一是寬嚴并濟“增活力”。按照“十必談五必訪”要求，組織開展談心談話350人次，慰問受傷民輔警15人次，家訪85人次，幫助其解決生活、工作困難10人次，讓“有困難找組織”成為全警的第一選擇。加強全警八小時以外的監管，邀請民警家屬進警營開展座談3場次，為外地民警家屬發送《慰問信》139封，在工作群向全警發送廉潔、保密提醒80余條，進一步增強全警的紀律意識、規矩意識。

二是愛警暖警“添動力”。創新實施積分制職級晉升制度，根據民警工齡、日常表彰獎勵、基層服務年限、承擔領導崗位年限、自主學習考證、負面懲戒等六個方面進行評分，選取積分排名靠前的民警晉升職級，2022年以來，92名民警成功晉升職級，隊伍干事創業活力進一步提升。強化保障支撐，新建探親房、洗車場等惠警“五小工程”，招錄駐村輔警3批次87人，為村輔配發警用電動摩托車87臺，基層所隊配發警車13臺，改善了民輔警工作條件，隊伍向心力持續提升。

三是實戰練兵“提能力”。以“二十大”安保維穩、“百日行動”、“雷火2022”專項行動為實戰訓練“舞臺”，全年破獲刑事案件526起，打處832人，破案數、打處數同比上升102%、80%，省公安廳4次推介我局工作做法。推進信息化提升工程，全力打造比學趕超的賽馬場，236名民警獲得警務數據分析初級證書，11人獲得警務數據分析中級證書，創作的“易受騙群體主動篩查、免疫模型”項目榮獲2021年度全省公安基層技術革新專項活動三等獎，取得良好的工作成效。

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