極目新聞記者 劉俊華

通訊員 楊超

(資料圖)

2022年以來，湖北當(dāng)陽市公安局緊緊圍繞隊(duì)伍思想桎梏、活力不足、問題突出等工作難題，創(chuàng)新實(shí)施明工作職責(zé)和崗位風(fēng)險、明工作措施和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、明日常考勤和工作考績及日常管理精細(xì)化，執(zhí)法辦案規(guī)范化，愛警勵警人性化“三明三化”工程，加快構(gòu)建責(zé)任、執(zhí)法、發(fā)展“三大體系”，全力打造一支“勇為智為、激情擔(dān)當(dāng)”的忠誠義警。

明責(zé)、知險同向發(fā)力，構(gòu)建“擔(dān)好擔(dān)子”責(zé)任體系

一是定崗、明責(zé)抓規(guī)范。按照“分類負(fù)責(zé)、各司其職、協(xié)作配合、齊抓共管”的原則，壓緊壓實(shí)主體責(zé)任、第一責(zé)任人責(zé)任和“一崗雙責(zé)”。明確民輔警工作職責(zé)和崗位風(fēng)險，制定責(zé)任到人、風(fēng)險到崗的樹形“包保圖”，通過公示欄予以公示，切實(shí)讓每名民輔警明責(zé)知險、知責(zé)奮進(jìn)。

二是履職、盡責(zé)促成效。立足崗位特點(diǎn)，堅持“掛圖作戰(zhàn)”，將上級部署的中心工作、本單位階段性的重點(diǎn)工作、轄區(qū)社會治安形勢、為民服務(wù)事項(xiàng)等工作在小黑板上清單式列出，做到倒排工期、插旗作戰(zhàn)、到點(diǎn)結(jié)賬。嚴(yán)格落實(shí)“周例會”工作制度，各單位每周一召開工作例會，匯報總結(jié)上周工作完成情況，分析研判問題不足，明確本周工作計劃，全力推動各項(xiàng)工作落地見效。

三是擔(dān)責(zé)、追責(zé)嚴(yán)要求。推行“周自評、月公示、季通報”精細(xì)化管理模式，抓在日常、管在平常、嚴(yán)在經(jīng)常，堅決避免管警治警“一陣風(fēng)”和形式主義、官僚主義等不良傾向。堅持結(jié)果導(dǎo)向，嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)，2022年以來，先后因擔(dān)責(zé)不力被追責(zé)的民警51人次，其中給予紀(jì)律處分4人次，切實(shí)做到失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)。

執(zhí)紀(jì)、監(jiān)督同頻共振，構(gòu)建“扣好扣子”執(zhí)法體系

一是抓機(jī)制，重規(guī)范。制發(fā)《2022年度執(zhí)法質(zhì)量考評工作實(shí)施辦法》《當(dāng)陽市公安局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范接處警、受立案工作的通知》，固化“警情日清零、案件月清結(jié)、積案季清查”機(jī)制，進(jìn)一步提升執(zhí)法質(zhì)量，從源頭上減少和杜絕問題發(fā)生。截至目前，涉警信訪、投訴總量下降31%。

二是抓流程，重質(zhì)量。狠抓接處警、受立案等環(huán)節(jié)，建立覆蓋接處警、現(xiàn)場執(zhí)法、調(diào)查取證、案件終結(jié)的全流程執(zhí)法記錄機(jī)制，讓“上崗必帶、執(zhí)法必錄、信息必傳”成為民警工作習(xí)慣和日常自覺。2022年以來，當(dāng)陽市公安局整體執(zhí)法質(zhì)量顯著提升，主偵的“2.28跨境賭博案”“3.17假幣案件”被列入國督案件，“8.18跨境賭博案”“5.26組織跨境賭博、偷越國邊境案件”被列入省督案件。

三是抓督辦，重整改。深化執(zhí)法權(quán)力運(yùn)行機(jī)制改革，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督管理，健全完善“每日巡查+即時通報+整改閉環(huán)”工作機(jī)制，累計發(fā)布扣好執(zhí)法“第一粒扣子”工作提醒、執(zhí)法通報156期，并跟蹤督辦整改，實(shí)現(xiàn)問題整改率90%以上，執(zhí)法效果顯著提升。

嚴(yán)管、厚愛同步推進(jìn)，構(gòu)建“邁好步子”發(fā)展體系

一是寬嚴(yán)并濟(jì)“增活力”。按照“十必談五必訪”要求，組織開展談心談話350人次，慰問受傷民輔警15人次，家訪85人次，幫助其解決生活、工作困難10人次，讓“有困難找組織”成為全警的第一選擇。加強(qiáng)全警八小時以外的監(jiān)管，邀請民警家屬進(jìn)警營開展座談3場次，為外地民警家屬發(fā)送《慰問信》139封，在工作群向全警發(fā)送廉潔、保密提醒80余條，進(jìn)一步增強(qiáng)全警的紀(jì)律意識、規(guī)矩意識。

二是愛警暖警“添動力”。創(chuàng)新實(shí)施積分制職級晉升制度，根據(jù)民警工齡、日常表彰獎勵、基層服務(wù)年限、承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)崗位年限、自主學(xué)習(xí)考證、負(fù)面懲戒等六個方面進(jìn)行評分，選取積分排名靠前的民警晉升職級，2022年以來，92名民警成功晉升職級，隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力進(jìn)一步提升。強(qiáng)化保障支撐，新建探親房、洗車場等惠警“五小工程”，招錄駐村輔警3批次87人，為村輔配發(fā)警用電動摩托車87臺，基層所隊(duì)配發(fā)警車13臺，改善了民輔警工作條件，隊(duì)伍向心力持續(xù)提升。

三是實(shí)戰(zhàn)練兵“提能力”。以“二十大”安保維穩(wěn)、“百日行動”、“雷火2022”專項(xiàng)行動為實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練“舞臺”，全年破獲刑事案件526起，打處832人，破案數(shù)、打處數(shù)同比上升102%、80%，省公安廳4次推介我局工作做法。推進(jìn)信息化提升工程，全力打造比學(xué)趕超的賽馬場，236名民警獲得警務(wù)數(shù)據(jù)分析初級證書，11人獲得警務(wù)數(shù)據(jù)分析中級證書，創(chuàng)作的“易受騙群體主動篩查、免疫模型”項(xiàng)目榮獲2021年度全省公安基層技術(shù)革新專項(xiàng)活動三等獎，取得良好的工作成效。

關(guān)鍵詞： 當(dāng)陽市公安局 數(shù)據(jù)分析 工作成效 自主學(xué)習(xí)