荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 白雪）長期以來，互聯網行業的“高強度”、“高淘汰率”備受輿論關注，年關將至，針對近期出現的互聯網企業裁員“熱潮”現象，智聯招聘面向互聯網從業者進行問卷調研，發布《2021互聯網行業人員流動情況調研報告》，呈現互聯網行業人員流動態勢。

智聯招聘數據顯示，49.9%的受訪者表示自己所在的企業有裁員舉措，受訪者本人在2021年經歷裁員的占比達到25.1%。可見今年互聯網公司“裁員潮”波及大量從業者。不同于傳統行業的企業給人留下的“企業規模大、崗位飯碗硬”的印象，互聯網企業的規模與裁員比例幾乎呈一種正相關關系：即規模越大的企業，越傾向于采取裁員舉措。58.6%的萬人以上企業受訪者表示所在企業有裁員舉措；其次是人數規模在1000-9999人的大型企業，有50.3%的受訪者反映企業在2021年裁員，比例均遠高于同行業中其他規模的企業。

分業務領域來看，從事教育方向的受訪者被裁員的占比最高，達到69.1%，可見今年“雙減”政策落地對在線教育行業影響頗深。此外，房地產、電商的從業者被裁員占比也高于其他業務領域，分別為50%和47.8%。

有被裁員經歷的受訪者中，28.6%表示在該企業工作不足1年，36.2%受訪者工作1-2年，23.2%工作3-5年。可見被裁員工集中在司齡較短的群體，這與裁員的補償政策有一定關系。此外，為保證“變化期”的公司穩定性，企業會優先考慮“元老”級員工的感受。

《報告》顯示，43.4%的被裁受訪者反映企業給出的裁員是“企業生產經營狀況發生嚴重困難”，其次是“企業進行組織結構調整，進行人員優化”，占比37%。全體受訪者中，有61.3%認為大規模裁員的原因是“經濟形勢不好，互聯網行業流量見頂”，占比大幅高于“企業效益不好”（38.8%）、“企業想招聘年輕員工”（25.2%）等其他選項。可見，很多從業者對行業整體發展情況有所關注和評估。

互聯網行業在2021年整體呈現發展遲滯的狀態，加之“裁員潮”的出現，受訪從業者中，有55%表示對行業已經失去信心。不過，有57.8%的從業者愿意選擇繼續從事互聯網行業，原因有“已經有了一定積累”、“看好行業前景”等。表示有轉行意愿的占到25.4%，對于想進入的行業，選擇進入文娛傳媒類行業的比例最高，為21.2%。還有16.8%的受訪者表示對于是否繼續從事互聯網行業持“觀望”態度。

2021年，各行各業都在面對嚴峻考驗，互聯網行業也趨于飽和，大廠裁員收縮，小公司謹慎守城。互聯網從業者需要密切關注行業發展態勢，同時注重個人提升；準備進入互聯網行業的求職者也需要謹慎考慮，不能固守“大廠執念”，需要對職業發展做出科學、合理的長遠規劃。

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