近日，深圳市人力資源和社會保障局召開專題會議，深入貫徹落實市第七次黨代會和市兩會精神，部署“十四五”期間及2021年重點工作。“十三五”期間，我市優化人才政策體系，新引進人才120萬人，在深全職院士增加到61人;就業形勢總體穩定，新增就業64.6萬人。會議明確未來五年的發展目標是：到2025年，我市高質量就業成效顯著，全覆蓋可持續社會保障體系基本建成，具有國際競爭力的人才競爭比較優勢顯著增強，中國特色社會主義和諧勞動關系體制機制更加健全，人社公共服務能力和質量達到國際先進水平，民生福祉水平顯著提升。

市人社局將按照“一個引領、兩個支撐、五個繼續走在前列”的工作思路，重點做好幾個方面工作。在數字政務方面，未來該局將以“數字人社”為抓手打造政務服務標桿，深化“秒批”“信用審批”改革，在更多試點區域推出更多試點事項。同時，開發利用人社領域數據資源“富礦”，強化提升人社領域融合共享的數據驅動能力。

在就業社保方面，該局將以更大力度實施好就業優先政策，推動實現更高質量就業;同時深化社會保障制度改革，加強靈活就業人員社會保障，探索構建更加完善的社會保障體系;依法構建和諧勞動關系，在人才流動和工時薪酬等方面實施更加靈活的創新舉措，打造共建共治共享民生發展新格局。

在人才引進方面，該局將推動深圳建立具有國際競爭力的引才用才機制，建立一流人才服務保障體系，打造全球科技創新人才向往集聚地。會議特別提出，要更高起點推動“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程，更大力度促進技工教育發展。

關鍵詞： 十三五 深圳 新引進人才 120萬人