3月5日消息，根據BOSS直聘發布的《2020中國職場性別薪酬差異報告》(以下簡稱“報告”)顯示，2019年中國城鎮就業女性平均薪酬為6995元，同比上升7.7%，薪酬均值為男性的81.6%。男性的薪酬優勢從2018年的27.7%降至22.5%。同時，這也是三年來中國女性與男性薪資差距首次縮減。

據悉，五年來，中國城鎮就業女性的薪酬水平始終在男性的八成上下波動，以70%區間為主。BOSS直聘研究院數據顯示，2019年，近六成行業的男女薪酬差異出現擴大。2019年性別薪酬差異最高的前三個行業為采掘冶煉、工程施工和裝修裝飾，均為工程制造類行業。這些領域中，男性因擁有體力優勢，在勞動參與率和晉升方面顯著占優。

同時，醫療界的性別薪酬差異始終高居前五位，連續三年都僅好于重體力工業產業。2019年，醫療業的性別薪酬差異達到38.4%，女性醫護收入僅為男性六成。2019年醫療行業男女薪酬差異縮小近1%，縮減幅度也居全部行業之首。

報告稱，職位是導致男女薪酬分化的最大因素。數據顯示，2019年，我國女性在總監級別職位中的占比達到25.4%，較2018年提高0.4個百分點。其中，人力資源總監中的女性比例達到51.8%，較2018年提高1.1個百分點。而公關總監、行政總監、法務總監中的女性比例也較2018年提高0.6-1.0個百分點不等。2019年，女性高管在技術、產品、銷售等對企業核心業務有重大影響的高管職位中，參與度也分別提升了0.24%、0.07%和0.44%。

數據顯示，當工作經驗超過15年時，男性和女性在2019年的薪酬差異已經拉大到36.4%，在3年和10年階段呈現兩個較明顯的轉折點。另外，教育是唯一幫助女性縮小薪酬差異的特征指標。2019年中國職場女性的教育回報系數為0.051，女性每增加一年教育年限，平均薪酬可提高5.1%，這一比例較男性高出0.5%。

關鍵詞： 就業女性 平均薪酬