隨著新型就業(yè)平臺(tái)和靈活就業(yè)模式的興起，在一家單位“從一而終”的人越來(lái)越少。一些年輕人一旦感覺(jué)某些方面達(dá)不到預(yù)期，就馬上辭職換工作，甚至出現(xiàn)剛?cè)肼毦娃o職的“秒辭”現(xiàn)象。

上周，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)(wenjuan.com)，對(duì)2001名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。據(jù)受訪者觀察，年輕人選擇“秒辭”的最主要原因是不喜歡工作內(nèi)容和工作環(huán)境。54.4%的受訪者認(rèn)為當(dāng)下年輕人擇業(yè)更關(guān)注自身感受。

受訪者中，95后占6.4%，90后占47.8%，80后占35.9%。

不喜歡工作內(nèi)容和工作環(huán)境是年輕人選擇“秒辭”的主要原因

山東濟(jì)南某高校大四學(xué)生魏薇(化名)介紹，她的一名師姐去年畢業(yè)后，入職上海的一家上市公司，但8個(gè)月后就辭職了，“公司挺大的，福利也不錯(cuò)，但她不喜歡自己的崗位，而且工作內(nèi)容和所學(xué)專(zhuān)業(yè)也不太對(duì)口，就辭職了”。

“我們有時(shí)剛招進(jìn)來(lái)一個(gè)人，沒(méi)過(guò)多久就辭職，又要重新發(fā)招聘信息。”羅力(化名)在重慶某公司做人力資源工作，他身邊有幾個(gè)“秒辭”的案例，“有的員工是因?yàn)楦杏X(jué)工作壓力太大，受不了經(jīng)常加班，有的是不喜歡公司氛圍，有的是覺(jué)得薪酬達(dá)不到自己的要求”。

劉一瀟(化名)是北京某“985”高校新聞專(zhuān)業(yè)研究生，她的一個(gè)朋友本科畢業(yè)就工作了，但一年內(nèi)換了3份工作，有的入職不滿(mǎn)3個(gè)月，其中兩次都是“裸辭”。“她經(jīng)常跟我吐槽工作沒(méi)激情，待遇不穩(wěn)定，經(jīng)常加班”。

調(diào)查中，83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。

據(jù)受訪者觀察，年輕人選擇“秒辭”的最主要原因是不喜歡工作內(nèi)容和工作環(huán)境，65.1%的受訪者選擇了此項(xiàng)，其次是工作與期望相差較大(62.4%)。其他原因還有：工作壓力大、經(jīng)常加班(49.8%)，薪資待遇不好(40.9%)等。

身為HR，羅力認(rèn)為，擇業(yè)中的試錯(cuò)成本有時(shí)不可避免。“勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息不是完全對(duì)稱(chēng)的。當(dāng)然不同行業(yè)的試錯(cuò)成本不同，例如公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，如果辭職，損失是比較大的，前者在備考時(shí)需要投入很多，后者可能要支付高額違約金”。

中國(guó)政法大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任、商學(xué)院教授王霆表示，年輕人，尤其是95后的新生代員工，確實(shí)可能更容易辭職。“我們研究發(fā)現(xiàn)，相比薪酬，很多大學(xué)生離職的最大原因是感覺(jué)沒(méi)有發(fā)展空間”。

54.4%受訪者認(rèn)為當(dāng)下年輕人擇業(yè)更關(guān)注自身感受

魏薇說(shuō)，她和很多同學(xué)找工作，不再像往屆學(xué)生那樣慎之又慎，“能找到自己愿意從事一生的事業(yè)當(dāng)然好，如果沒(méi)選對(duì)，換就是了”。

北京某民企HR王念(化名)感覺(jué)，現(xiàn)在的年輕人在擇業(yè)時(shí)更加自主，心態(tài)也更加開(kāi)放，“相比找個(gè)‘鐵飯碗’或者進(jìn)入大企業(yè)，他們更希望做自己喜歡的事情”。

年輕人“秒辭”現(xiàn)象增多，54.4%的受訪者歸因于他們更追求獨(dú)立自主，關(guān)注自身感受。

“很多應(yīng)屆生剛進(jìn)入社會(huì)時(shí)，并不清楚一份工作的實(shí)際情況，甚至不知道應(yīng)該找什么工作。所以他們?cè)谶x擇第一份工作時(shí)，會(huì)抱著試錯(cuò)的心態(tài)。”在魏薇看來(lái)，職場(chǎng)新人“秒辭”的現(xiàn)象很正常。

王紫妍(化名)是北京某“985”高校的碩士生，2018年畢業(yè)后，她和朋友開(kāi)了一家原創(chuàng)家居裝飾品店，“我喜歡收集有趣的家居用品，我覺(jué)得應(yīng)該趁著年輕，把自己的愛(ài)好和所學(xué)結(jié)合在一起，創(chuàng)造出價(jià)值”。

劉一瀟認(rèn)為，現(xiàn)在很多年輕人缺乏“耐心”，不愿意等，更不愿意忍，“多樣化的職業(yè)平臺(tái)和職業(yè)形態(tài)，也降低了他們的擇業(yè)成本”。

受訪者認(rèn)為年輕人“秒辭”的原因還有：職業(yè)忠誠(chéng)度降低(50.3%)，更在意當(dāng)下價(jià)值的選擇和實(shí)現(xiàn)(38.5%)，受不了工作壓力(37.3%)，投入后急于得到回報(bào)(36.7%)。

羅力分析，年輕人跳槽，說(shuō)明他們對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動(dòng)力市場(chǎng)和自身能力有信心。“但是，一些年輕人確實(shí)不太能吃苦，沒(méi)做好職業(yè)規(guī)劃，期望值過(guò)高，缺少耐心，所以容易‘秒辭’，尤其是薪資水平達(dá)不到他們的要求時(shí)”。

同為HR，王念則認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生“秒辭”現(xiàn)象變多，可能反映了當(dāng)下勞動(dòng)力市場(chǎng)大環(huán)境不太友好，導(dǎo)致職場(chǎng)新人頻繁跳槽。

劉一瀟感到，現(xiàn)在年輕人對(duì)工作的期望值普遍比較高，另外，有的年輕人和朋友聚在一起時(shí)，經(jīng)常抱怨工作，互相傳遞負(fù)面情緒，提高了他們辭職的可能性。

王霆認(rèn)為，“秒辭”現(xiàn)象一方面說(shuō)明年輕人更加尊重自己內(nèi)心的獨(dú)立意志，他們更希望找到符合期待的職業(yè)和工作環(huán)境，而且社會(huì)更加包容。另一方面，這種現(xiàn)象會(huì)影響到整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定性，增加企業(yè)的用工成本和風(fēng)險(xiǎn)。

“另外，這還反映出和大學(xué)生群體有關(guān)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，存在比較明顯的結(jié)構(gòu)性矛盾，即企業(yè)需要人才的能力和大學(xué)生的就業(yè)期望、實(shí)際能力不夠匹配，雙方對(duì)于職場(chǎng)中什么樣的能力更重要，存在著比較明顯的認(rèn)知差異。”王霆說(shuō)。

受訪者認(rèn)為年輕人擇業(yè)應(yīng)著重關(guān)注企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和個(gè)人發(fā)展前景

年輕人求職應(yīng)該多關(guān)注什么?59.0%的受訪者認(rèn)為是企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，54.1%的受訪者認(rèn)為是個(gè)人發(fā)展前景。其他還有：能否學(xué)以致用(49.3%)，行業(yè)前景(42.8%)，崗位是否符合預(yù)期(37.3%)等。

王念認(rèn)為，年輕人擇業(yè)應(yīng)考慮企業(yè)發(fā)展前景，以及崗位是否適合自己、未來(lái)晉升和發(fā)展前景如何。“現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)企業(yè)、新型行業(yè)如雨后春筍，不斷涌現(xiàn)，很多潛力無(wú)限，能讓職場(chǎng)新人更快地成長(zhǎng)起來(lái)”。

魏薇在擇業(yè)時(shí)，最看重行業(yè)當(dāng)下的發(fā)展情況，“這直接反映在企業(yè)和整個(gè)行業(yè)的薪酬水平上。如果整個(gè)行業(yè)的薪酬水平都很低，那就說(shuō)明發(fā)展前景堪憂(yōu)”。

羅力認(rèn)為，年輕人面對(duì)自己的第一份工作，最先需要考慮的是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，“總有一些事情值得我們付出，經(jīng)歷過(guò)的事情能夠幫助我們搞清未來(lái)的路怎么走”。

“年輕人有更多試錯(cuò)的機(jī)會(huì)，有更多時(shí)間去提升自我。”劉一瀟認(rèn)為，職場(chǎng)新人不應(yīng)只盯著高收入或穩(wěn)定的工作，而應(yīng)更關(guān)注自己能夠?qū)W到什么，有多少提升。“做第一份工作時(shí)，短期內(nèi)往往會(huì)覺(jué)得很累、很辛苦，但它可能會(huì)給你的履歷增光添彩，提供長(zhǎng)遠(yuǎn)的回報(bào)”。

關(guān)鍵詞： 年輕人選擇秒辭