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自2月6日出境團隊游試點恢復(fù)正式開啟以來，北京、上海、杭州、廣州、寧波、西安等地的出境團隊游“首團”陸續(xù)發(fā)出，部分旅游公司的出境游訂單呈30%-40%的上漲幅度。

業(yè)內(nèi)人士認為，出境旅游的市場需要一段時間恢復(fù)，不會立即迎來火爆局面。新京報貝殼財經(jīng)記者通過采訪多家旅游企業(yè)與業(yè)內(nèi)專家了解到，出境旅游市場的恢復(fù)，受國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境等綜合因素的影響，那么此過程中，旅游企業(yè)們正面臨著哪些問題與困難？

2月8日早上，懷抱簡歷的年輕人們在春秋國旅大廈門口齊聚，等待春秋航空2023年春季大型招聘會。這是疫情三年以來，國內(nèi)航空公司舉辦的首次大規(guī)模線下招聘活動。此外，廣之旅、中國旅游集團等旅游企業(yè)也都紛紛發(fā)出了招聘信息。6人游定制旅行表示，今年計劃員工數(shù)將補充至300人。根據(jù)某招聘平臺數(shù)據(jù)，旅游行業(yè)相關(guān)崗位招聘量在2022年四季度開始明顯增多。節(jié)后復(fù)工以來，旅游行業(yè)相關(guān)崗位也保持著良好的增長態(tài)勢。

疫情三年來，旅游行業(yè)人才流失嚴重，甚至離開旅游行業(yè)。據(jù)6人游定制旅行創(chuàng)始人賈建強介紹，雖然公司并未裁員，但仍有60%的員工流失。途牛方面也表示，三年來，公司各類崗位員工流失情況嚴重，主要集中在客服、產(chǎn)品等業(yè)務(wù)崗位。中青旅首席品牌官徐曉磊則指出，雖然疫情期間有員工流失，但核心骨干人才得以保住。中國旅行社協(xié)會調(diào)查顯示，對比疫情之前的員工規(guī)模，疫情期間，沒有人才流失的旅行社占比僅為6.04%，人才流失率40%以上的占比高達59.25%。相當(dāng)一部分旅行社人才已經(jīng)在其他行業(yè)再就業(yè)，人才供給和需求錯位問題嚴峻。

據(jù)了解，目前旅游行業(yè)內(nèi)，根據(jù)企業(yè)的規(guī)模及業(yè)務(wù)類型不同，從客服到市場采購、產(chǎn)品經(jīng)理，從定制師、產(chǎn)品研發(fā)到計調(diào)（負責(zé)旅游團隊用車、景點等旅游要素協(xié)調(diào)調(diào)度的工作人員）、數(shù)據(jù)工程師等崗位都有較大需求。有業(yè)內(nèi)人士表示，出境游市場方面，簽證崗位、產(chǎn)品經(jīng)理以及銷售是目前較為緊缺的。春秋旅游副總經(jīng)理周衛(wèi)紅則認為，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品設(shè)計人員、懂電商的新媒體運營及營銷人員目前行業(yè)里較為稀缺。

旅游熟手的回歸也是一大難點。尚游匯文旅董事長鐘暉認為，已離開行業(yè)的人才因?qū)π袠I(yè)發(fā)展及薪酬的不確定，而對回歸存在不確定性。他指出，原來旅游從業(yè)人員依賴的高提成薪酬部分，如今業(yè)務(wù)恢復(fù)期，提成無法保證，旅行社也無法給出一個穩(wěn)定高工資。只有在業(yè)務(wù)比較飽滿的情況下，青睞業(yè)績薪酬模式的人才才會愿意回歸。對此，途牛、眾信旅游等旅游企業(yè)表示，基于對未來形勢的謹慎評估，暫不會進行規(guī)模性的人員招聘，未來會根據(jù)業(yè)務(wù)需要靈活調(diào)整招聘政策。

新京報貝殼財經(jīng)記者 王真真 鄭藝佳

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