眼下正是開年招聘旺季，在浙江慈溪的春節(jié)后的多場大型線下招聘會上，每場都有數(shù)百家企業(yè)“求賢若渴”，哪些工種比較受歡迎呢？

技工緊俏

企業(yè)線上線下高薪招人

【資料圖】

在招聘會上，研發(fā)工程師、結(jié)構(gòu)工程師以及裝配工、焊接工等技能型崗位的需求較大。

不少企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人表示，他們普遍面臨著結(jié)構(gòu)性缺工問題。一家從事光伏組件連接器生產(chǎn)的企業(yè)，從去年底開始就在招聘機(jī)械設(shè)計研發(fā)人員。

浙江某光伏科技有限公司總經(jīng)辦主任陳紹剛介紹，整個人才的儲存量不太夠。部分崗位年薪至少20萬元，可能50萬元，如果有重大的技能突破，100萬元年薪都可以。

技工緊缺的情況不僅出現(xiàn)在慈溪的制造業(yè)基地。在北京的一家勞務(wù)公司，直播招聘業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人臧遠(yuǎn)杰，正在幫助企業(yè)做線上招聘。他表示，今年一開年，線上招聘也出現(xiàn)了供需兩旺的局面。

一些企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人表示，由于技術(shù)工人需要一定的培訓(xùn)周期，而且要從學(xué)徒做起，不少年輕人都缺乏意愿。來應(yīng)聘技術(shù)工人的，基本都是50歲左右的老師傅。

調(diào)研顯示，目前，我國藍(lán)領(lǐng)群體普遍存在“技能短缺”的現(xiàn)象，一些學(xué)歷較低的年輕藍(lán)領(lǐng)勞動者，因為缺乏數(shù)控機(jī)床操作等技能，只能在簡單的組裝崗位就業(yè)。而有一定學(xué)歷的年輕人在擇業(yè)時，則更喜歡時間自由、環(huán)境自由的工作，而不是進(jìn)入工廠。

企業(yè)進(jìn)校“搶人”

職校學(xué)生提前返校應(yīng)聘

技術(shù)工人緊俏，也讓不少職業(yè)技術(shù)學(xué)校提前開啟了企業(yè)招聘對接工作。在北京、河南多所職校，雖然現(xiàn)在還沒有正式開學(xué)，但應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)對接的工作，已經(jīng)開始了。

在北京的一所職業(yè)技術(shù)學(xué)校，校長李長娥從大年初六開始，就不停地接待前來招工的企業(yè)招聘人員。李長娥介紹，隨著各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)節(jié)奏加快，企業(yè)招工的人數(shù)也比往年大幅增加。

為了搶到滿意的技術(shù)工人，不少招聘企業(yè)的工作人員這段時間都紛紛來到學(xué)校，想實地看看學(xué)生們的技術(shù)和手藝。面對前來招聘的企業(yè)方，不少學(xué)生也是信心滿滿，期待能在今年開年找到稱心的工作。

在河南鄭州的一所職業(yè)院校，由于接到多家企業(yè)開年招工的需求，學(xué)校讓300多名學(xué)生提前返校參加招聘會。

某招聘企業(yè)上海基地人事部部長陳斌介紹，最緊缺的就是焊接類，金屬焊接類的崗位，包括機(jī)器人焊接的崗位。因為隨著產(chǎn)品更新?lián)Q代，客戶對產(chǎn)品的質(zhì)量要求更高。焊工現(xiàn)在每月收入在11000元到12000元左右。

數(shù)據(jù)顯示，隨著我國產(chǎn)業(yè)升級和數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，到2025年，中國制造業(yè)10大重點領(lǐng)域人才缺口將接近3000萬人。技術(shù)工種的緊俏，也讓不少求職者看到了機(jī)會。37歲的張建峰，原本在工地從事塔吊工作，了解到目前市場上焊工緊缺，兩個月前學(xué)了焊工這門新手藝。

職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生張建峰表示，雙選會上，我意向的企業(yè)有六七家，收到了三四家企業(yè)的面試，薪資待遇大概是一萬元一個月。

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