富士康及其客戶亞馬遜在中國(guó)衡陽(yáng)的工廠因降低工資和違反勞動(dòng)法再次受到批評(píng)。

這座工廠為亞馬遜生產(chǎn)Echo音箱和Kindle電子閱讀器，去年就曾被批評(píng)過(guò)度依靠臨時(shí)工——包括高中實(shí)習(xí)生，以及加班時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定。

在去年被曝光之后，亞馬遜和富士康承諾將改善該廠的工作條件，但最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工作條件不僅沒(méi)有改善，反而進(jìn)一步惡化了。2019年該廠員工的平均工資被進(jìn)一步削減了16%。

這樣的工資不足以吸引足夠的全職工人來(lái)這家工廠，在7月開(kāi)始的生產(chǎn)高峰期，工廠需要7000多人來(lái)操作58條裝配線。為填補(bǔ)這一空缺，富士康嚴(yán)重依賴最小年齡只有16歲的職業(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)生，其中一些人被迫加班。

最新的調(diào)查報(bào)告稱：當(dāng)?shù)芈殬I(yè)學(xué)校的實(shí)習(xí)生占到工廠現(xiàn)有勞動(dòng)力的20%以上，是法律允許水平的兩倍。

這些學(xué)生工人被迫上夜班和加班，一些實(shí)習(xí)生受到監(jiān)督他們工作的老師的身體和語(yǔ)言虐待。

該廠大量使用“派遣工”，類似于臨時(shí)工，占到員工總數(shù)的約三分之一，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)法律規(guī)定的10%的上限。

大約375名工人被要求在周日加班而沒(méi)有補(bǔ)假，這違反了每周至少有一天休假的勞動(dòng)法規(guī)定。

富士康表示，最近對(duì)衡陽(yáng)工廠進(jìn)行了一次審查，確定合同工和實(shí)習(xí)生的比例有時(shí)超過(guò)了法定門檻，一些實(shí)習(xí)生被允許加班或夜班。“我們沒(méi)有完全遵守所有相關(guān)法律法規(guī)，”該公司周四在一份電子郵件聲明中表示。

富士康表示，將立即采取措施，確保分配給該廠的實(shí)習(xí)生比例完全遵守相關(guān)勞動(dòng)法，并確保實(shí)習(xí)生不再加班或夜間工作。

亞馬遜一位發(fā)言人回應(yīng)稱：“我們正緊急調(diào)查這些指控，并與富士康高層討論如何處理這一問(wèn)題。”更多的亞馬遜調(diào)查人員已于周三抵達(dá)這座工廠，該公司已經(jīng)開(kāi)始了“這一問(wèn)題的每周審計(jì)”，“我們不容忍違反我們的供應(yīng)商行為守則”。

關(guān)鍵詞： 富士康