員工健康已然成為影響企業發展的關鍵因素之一。全球邁入后疫情階段，職場健康關注度不斷提高，全面、個性化的健康管理需求日趨顯著。
在這樣的背景下，職場人健康水平如何？對健康最關注的要點是什么？雇主及雇員如何解決職場健康問題？近日，招商信諾人壽保險有限公司（簡稱為“招商信諾人壽”）聯合第一財經發布的《2021中國健康指數白皮書》給出了答案，并為職場人帶來一枚全方位守護健康的“職場鑒康碼”，用嚴謹全面的評測指標為職場健康加碼。
洞察一、4類人群+5大“鑒康”維度，深入洞察職場健康
全球疫情下，中國經濟和防疫表現突出，根據白皮書的調研顯示，人們總體健康指數逆風向前，排名全球第4。為了更深入洞察指數背后的健康百態，招商信諾人壽在持續七年的“信諾全球健康指數調研”基礎上，以全球18043份樣本數據為藍本，將人群劃分為Z世代、千禧一代、夾心一代和預退休人群，并對這4類人群進行身體狀況、人際交往、家庭生活、財務健康和工作狀態五大領域的健康調研分析，聚焦職場健康命題。
洞察二、五大健康指數上升，財務信心顯不足
據白皮書數據顯示，中國大陸職場人群的五大健康指數均有所上升。其中，身體健康指數和工作健康指數增長幅度最大，達1.1%；財務健康指數較去年僅增長了0.6%，人們對于財務健康的信心明顯不足，僅有60.0%。職場人對身體健康的信心回升，也逐步適應了疫情環境下的線上線下工作模式。但疫情波動下，人們普遍經濟自信不足，財務焦慮加大，除了工作收入，職場人亟待挖掘更多財富價值，個人財富管理、組合式工作如靈活就業、副業創新等，成為人們應對財務風險的方式。
洞察三、00后職場萌新壓力大，職場健康支持需多元
在經濟不確定性高、財務焦慮之下，超過80%雇員已經產生職場壓力，其中Z世代職場壓力發生率高達90%，顯著高于其他年齡段。未來的不確定性、年邁父母的身心健康、工作量高為職場人前三的壓力源。初入職場，社會身份轉換的不適應更是讓職場萌新00后壓力爆表。僅37.6%雇員認為企業提供了緩解壓力支持手段，其中新工作方式如數字化流程、財務培訓等成為員工認可的支持形式，雇員對雇主的福利支持有著更多元的期待，如彈性工作、擴大醫保范圍、心理健康支持等。
洞察四、疫情逆風前行，家庭成健康力量
疫情籠罩下，職場壓力大，家庭成為人們的健康力量，居家辦公的經歷加深了個人對家庭的歸屬感。據白皮書數據顯示，中國家庭健康指數高于全球平均水平，總人群對“家庭關系
融洽，情感上相互支持”的滿意度升至第一位，達51.3%。疫情讓人們更珍惜家庭和親人，愿意花更多時間陪伴親人。與此同時，家庭中的小孩更是給予職場爸媽對生活的滿足感和對未來的期待。據調研顯示，有孩雇員群體的總健康指數為67.2%，比無孩雇員高2.2%。有孩雇員群體的各健康維度指數均高于無孩雇員群體。父母會通過鍛煉和保持飲食均衡來保持良好的身心健康，為孩子樹立榜樣，在“雙減”政策和措施帶動下，職場爸媽鼓勵孩子全面發展，帶娃的過程也帶來社交互動需求，提高了有娃群體的社交健康指數。總的來說，父母相互扶持共同進步的健康養育模式，促進了家庭健康發展。
洞察五、職場媽媽挑戰多，“她健康”關注度提高
在家庭中，男女面臨的壓力各不同，其中，職場媽媽或面臨更多家庭和工作上的挑戰。在“她經濟”成為推動社會發展重要力量的背景下，“她健康”關注度不斷提高，相比職場男性，女性更重視心理健康，對抗壓能力、情緒健康的重視程度也更高。但大多數情況下，企業未能及時關注女性員工的身心健康。在提倡職業性別平等下，企業應給予職場媽媽更多包容和更便利友好的健康支持，為職場女性提供健康預防、心理輔導等更具針對性的健康管理。
洞察六、全面健康意識深化，個性化健康管理
除了上述財務不自信、Z世代壓力大、她健康關注度提高等情況，夾心一代工作、家庭、身體、財務多重夾擊，預退休人員社交、財務健康度下降，都顯示各代際人群有著不同的健康憂慮，當然在不同維度也有著各自的優勢。企業在關注職場健康的同時，也需要為員工提供更多元更個性化的健康管理支持。
招商信諾人壽《2021中國健康指數白皮書》全方位解讀后疫情時代下的中國職場健康指數，用豐富的高端醫療保險服務經驗及一站式企業健康福利保障服務，賦能個人和企業健康管理，幫助職場人建立應對未來不確定性的強大信心。
響應健康中國、可持續發展的社會共同追求，招商信諾人壽將延續“以客戶為中心”的服務理念，秉承著更健康、更幸福、更有保障的使命，關注人們的健康度和幸福感，發揮健康保障的專長，為職場人健康保駕護航。
關于招商信諾人壽
招商信諾人壽是一家專業、穩健、創新、以健康保障為專長的中外合資壽險公司，為企業和個人提供涵蓋保險保障、健康管理、財富規劃的全方位產品及服務，中外股東分別為招商銀行和信諾集團。業務已覆蓋全國主要省市，擁有全資健康管理子公司，并于2020年發起成立了資產管理子公司。招商信諾人壽的使命是幫助更多的人更健康，更幸福，更有保障！
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