近日，在看到企業方代表和職工代表在第五次集體協商會上達成圓滿結果，并對工會工作給予肯定后，上海市虹口區曲陽路街道一外資企業工會主席懸了3個月的心，終于落了地。

據了解，3月1日，這家企業的員工收到總公司的郵件通知：由于總公司發展需要，現將虹口區四川北路某大廈辦公的全部32名員工，集體搬遷至浦東新區張江高科技園區等地，搬遷日期為6月5日。

“收到這封郵件前，大家都沒有心理準備，確定的搬遷日期和新址也沒有提前跟員工商量。”一名員工表示。其實，相比這封突然而來的郵件，更讓員工發愁的是，從虹口區搬至浦東新區張江高科技園區后，通勤路程變遠的問題該如何解決?

面對員工的困惑，該公司工會及時召開會議，決定由工會牽頭，先對公司現有的32名員工進行一次通勤狀況的調查。調查報告顯示，公司搬遷后，單程通勤距離平均約為19.45公里，單程通勤時間平均為76.46分鐘，與搬遷前相比，幾乎每名員工單日通勤距離平均增加13公里，通勤時間平均增加1個多小時。

為了促成搬遷工作的平穩進行，最大限度地維持員工的穩定性，該公司工會在統籌員工關切和公司利益的前提下，擬定了一份建議并于3月19日向公司提交。這份建議，不僅羅列了調查結果，更提出了對通勤時間和午休時間的調整方案。

1個月后，總公司通過郵件給出了公司方案。但與工會的建議相比，公司的方案并未完全考慮員工的實際需求。員工紛紛直接回復郵件，與公司正面“交鋒”，表達質疑。

曲陽路街道總工會在開展法律體檢的過程中，及時了解到該公司的狀況，并及時介入。4月27日，該公司在曲陽路街道總工會指導下召開工會委員會議，決定以集體協商的形式推進本次搬遷事宜。此外，曲陽路街道總工會、勞動關系指導員、工會公益律師等也經常到企業進行討論，并對第一版公司方案中與現行法律法規不一致的條文提出修改意見，以保障員工的合理訴求。

與此同時，曲陽路街道總工會還積極配合該公司向員工做好法律宣導工作。對員工提出的有關勞動保障方面的疑問，都一一給予解釋，并引導員工通過法律途徑解決問題。在街道總工會的引導和協助下，該公司和員工之間的“交鋒”得到化解。

4月29日，該公司工會向總公司發出集體協商要約書，協商內容涉及“員工工作時間和休息時間”“彈性時間的選擇與變更”“時間方案的執行期限”“加班起算時間”“交通補貼”等共計9條，得到總公司的積極回應。

經過前后共計5次集體協商，最終，企業方與員工方就相關內容達成一致意見。

根據達成的協議，搬遷前往張江高科技園區的員工工作時間縮短1小時，同時員工可根據自身需求，選擇分段錯時出勤，且每3個月可按實際情況與公司溝通變更，同時還設置了每15分鐘補貼12.5元的“特別交通補貼”。

從郵件“交鋒”到面對面心平氣和地交流，曲陽路街道總工會的積極介入和該公司工會的努力發揮了重要作用，促進該公司順利完成搬遷工作。曲陽路街道總工會根據這一案例，探索指導企業在重大改革調整和重大事項中保障員工的合法權益，預防和化解勞動爭議。

(記者 錢培堅 通訊員 李佳敏)

關鍵詞： 保障員工 合法權益 預防化解 勞動爭議