企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理職位50名，總經(jīng)理助理、總經(jīng)濟(jì)師、總法律顧問等市屬企業(yè)高管職位50余名、行業(yè)專業(yè)人才職位20余名……日前，廣州國資國企體制機(jī)制改革又推出重大舉措，面向全球公開選聘高級(jí)經(jīng)營管理人才，提供各類高端管理職位多達(dá)130個(gè)，涉及近80家廣州市屬國有企業(yè)。

突出年輕化國際化

記者觀察到，本次招聘既有廣汽集團(tuán)、越秀集團(tuán)、廣藥集團(tuán)、廣州港集團(tuán)等大型市屬綜合性企業(yè)集團(tuán)公司，也有廣州金控、廣州銀行等廣州本地知名金融企業(yè)，還有廣百股份、地鐵設(shè)計(jì)等一大批行業(yè)知名上市公司。

廣州市國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次面向全球選聘國企高級(jí)經(jīng)營管理人才提供的職位，基本覆蓋了廣州全部市屬企業(yè)集團(tuán)，涉及汽車制造、生物醫(yī)藥、低碳能源、機(jī)械設(shè)備、多元金融、交通基建、城市公共服務(wù)、酒店旅游、食品飲料、現(xiàn)代物流、商務(wù)流通、房地產(chǎn)等多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，選聘職位之多、層次之高、力度之大，為廣州國資國企市場化公開選聘歷次之最。

高層次專業(yè)性人才是廣州國資國企引進(jìn)重點(diǎn)。在此次公布的選聘職位中，有廣州市屬國有資本投資運(yùn)營平臺(tái)——廣州國資發(fā)展控股有限公司首席投資官、廣汽研究院首席智能網(wǎng)聯(lián)專家、越秀集團(tuán)首席信息官、廣州工控?cái)?shù)字化中心主任、廣州地鐵集團(tuán)國家工程實(shí)驗(yàn)室副主任、廣州地鐵設(shè)計(jì)院總規(guī)劃師、萬力輪胎總工程師、虎頭電池總工程師等一批投資管理、資本運(yùn)作領(lǐng)域高端專業(yè)人才和行業(yè)高技能人才職位，廣州國資國企期待吸引和聚集一批行業(yè)高端專才，以優(yōu)化廣州市國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為廣州國資國企技術(shù)創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供更好的人才支撐。

年輕化、國際化是廣州國資國企選聘人才重要標(biāo)準(zhǔn)之一。記者注意到，本次選聘職位，在資格條件中大部分對(duì)年齡做了要求，其中市屬企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)濟(jì)師、專業(yè)部門總經(jīng)理/總監(jiān)等職位大多要求“80后”或“85后”，市屬企業(yè)專業(yè)部門副總經(jīng)理/副總監(jiān)等職位大多要求“85后”或“90后”，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬年齡。

廣州市國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)此表示，本次重點(diǎn)面向全球市場化引進(jìn)一批高素質(zhì)、專業(yè)化的“80后”“85后”“90后”國有企業(yè)經(jīng)營管理人才，按照人崗相適、人事相宜原則，擔(dān)任市屬企業(yè)高級(jí)管理人員或中層干部，進(jìn)一步增強(qiáng)廣州市國有企業(yè)年輕干部人才儲(chǔ)備和優(yōu)化人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，確保國資國企事業(yè)后繼有人和持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。

期待釋放“鯰魚效應(yīng)”

突出市場化、契約化是廣州國資國企此次人才選聘的重要原則。記者了解到，本次面向全球公開選聘高素質(zhì)專業(yè)化的企業(yè)優(yōu)秀高級(jí)經(jīng)營管理人才，將按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”管理，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同和崗位聘任協(xié)議，明確任期和考核指標(biāo)，強(qiáng)化考核兌現(xiàn)。

廣州市國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前，廣州正在市屬國企各級(jí)子企業(yè)經(jīng)理層全面推行任期制和契約化管理，這次面向全球公開選聘高素質(zhì)專業(yè)化的企業(yè)優(yōu)秀高級(jí)經(jīng)營管理人才，就是推進(jìn)任期制和契約化管理工作的重要舉措，希望引來活水，發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”，真正激發(fā)市屬企業(yè)干部隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力和內(nèi)部活力，強(qiáng)化市屬企業(yè)經(jīng)營管理人員“闖的精神、創(chuàng)的勁頭、干的作風(fēng)”，推動(dòng)廣州國資國企改革創(chuàng)新發(fā)展更上一層樓。

優(yōu)質(zhì)的人才需要與之相匹配的、有市場競爭力的待遇。記者注意到，本次廣州國資系統(tǒng)面向全球公開選聘百名企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人才職位中，不乏廣州國投、廣州糧食集團(tuán)、萬聯(lián)證券、立根租賃、廣百股份、廣之旅、致美齋、虎頭電池、雙魚體育等行業(yè)知名企業(yè)總經(jīng)理或副總經(jīng)理職位，以及其他中高管職位，選聘職位實(shí)行任期制和契約化管理，部分職位年薪100萬元左右，個(gè)別特別緊缺的金融高管職位年薪超過300萬元。

廣州市國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，廣州國資國企以最大的誠意、最優(yōu)的環(huán)境、優(yōu)厚的待遇，拿出了一批具吸引力、競爭力的關(guān)鍵、緊缺職位，期待通過本次面向全球公開選聘，真正吸引和聚集一批企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人才，打造一支年輕化、專業(yè)化、國際化的高素質(zhì)國有企業(yè)經(jīng)營管理干部隊(duì)伍，助力粵港澳大灣區(qū)人才高地建設(shè)，為廣州國資國企“十四五”高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才保障。

深化市場化選人用人

用人機(jī)制是提升企業(yè)活力、效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。差異化、市場化的用人機(jī)制改革是國有企業(yè)從干部到員工人事用工制度改革的整體要求，也是國企推動(dòng)三項(xiàng)制度改革的中心環(huán)節(jié)。

早在2009年廣州在競爭性企業(yè)中鋪開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員市場化選聘。廣州市國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，廣州國資國企在發(fā)展過程中不斷完善市場化選人用人機(jī)制，自2009年以來，越秀集團(tuán)、嶺南集團(tuán)、廣州金控等企業(yè)累計(jì)選聘職業(yè)經(jīng)理人百余名，較好實(shí)現(xiàn)了吸引優(yōu)秀人才、激發(fā)企業(yè)活力、推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的目的。

作為此次招聘的重要參與企業(yè)之一的廣汽集團(tuán)，推出了包括集團(tuán)總經(jīng)理助理、研究院首席智能網(wǎng)聯(lián)專家在內(nèi)的10個(gè)高端崗位。“此次參加選聘的崗位主要是基于廣汽集團(tuán)‘十四五’規(guī)劃，重點(diǎn)招聘新四化轉(zhuǎn)型和資本投資運(yùn)營方面需要的人才。”作為首批入選國企改革“雙百行動(dòng)”的地方國企，廣汽集團(tuán)董事長曾慶洪稱，在人事改革方面，大力實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人改革試點(diǎn)、推進(jìn)經(jīng)理層任期制和契約化管理，不斷探索建立健全國有企業(yè)市場化專業(yè)化選人用人機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制。

2018年12月，廣汽集團(tuán)正式實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人改革，除董事長、黨委副書記、紀(jì)委書記和工會(huì)主席外，經(jīng)營班子成員全部轉(zhuǎn)為職業(yè)經(jīng)理人，同時(shí)探索市場化的選人用人機(jī)制，是廣州首家完成職業(yè)經(jīng)理人改革的國企。

按照“雙百行動(dòng)”要求，廣汽集團(tuán)不斷建立完善包括市場化選任方式等各種選聘方式相適應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營管理者和高層次人才激勵(lì)制度;近年來持續(xù)開展赴美國、歐洲大型海外招聘，目前擁有包括來自海外的技術(shù)人才約4000人的國際化研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

目前，廣州正在市屬國企各級(jí)子公司經(jīng)理層面全面推行任期制和契約化管理，這次面向全球公開選聘高素質(zhì)專業(yè)化的企業(yè)高級(jí)管理人才，就是推進(jìn)任期制和契約化管理工作的重要舉措。

廣州市國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，市屬企業(yè)所屬各級(jí)子企業(yè)經(jīng)理層推行任期制和契約化管理改革將爭取在2021年底前完成70%，爭取2022年6月底前完成100%。

(記者 呂光一)

關(guān)鍵詞： 面向全球 公開選聘 高級(jí)經(jīng)營管理人才 廣州國資 用人機(jī)制改革