其實答案大家都知道，肯定工資同工齡有著很強的關聯性，但是具體怎么關聯?其他還有那些關系關聯?爭取怎么干最有利?還是給大家普及下把。

按照我們的新《公務員法》，其中第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這確實奠定了公務員工資制度的基本框架，未來其實所有公務員的工資待遇都是按照這兩大點進行不斷的調整和變化的，這是最根本的工資制度的法律依據。

那么工齡是什么?其實廣義是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短。很多人以為只有入了公職機關之后，才開始算工齡，這種想法是錯誤的。我們有著多種計算工齡的方法，例如參軍的時間也算，在加入公職機關之前，如果人事檔案有代理的話，也會計算入內。所以一定要明白，他不僅僅是加入公務員或事業單位的時間。

已經說明了，公務員工資主要是職務工資和級別工資組成，其實除了職務、職稱之外，其中對于工資影響最大的就是工齡，工齡可以說對于任何體制內的工作人員來講，都是體現工資差異的重要因素。但是更重要記住的是：公務員和事業編雖然工資都受到工齡影響不小，但也主要受到職稱和職務的影響。后者這兩點才是真正能拉大不同公務員工資的差距，而工齡差距其實差別不太大的。

在2016年的工資調整，工齡對工資的影響逐漸加大，占比也提高。公務員工資是工齡越長，工資越高。事業單位的事業編制人員工資與工齡關系不大，事業編制人員漲工資主要是評職稱，職稱越高，工資越高。有時候副高職稱的工資比公務員正科級的工資還要高。

只要影響方式就是在于，公務員的工齡對工資組成中的級別工資有影響，事業單位工作人員工齡對工資組成中的薪級工資有影響。所以工齡越長，自然級別越高，那么工資越高。舉例來說，事業單位的薪級工資中工資構成是崗位工資、薪級工資、津貼補貼和績效工資等四部分。其中與工齡有關的只有薪級工資，工齡越長，薪級工資越高。每多一年工齡，薪級提升一級，增加一百多或幾十元，工齡越長增加越多。

公務員確實可以通過任職年限等條件，滿足職級晉升要求，在有名額的情況下晉升職級。結果就是即使職務沒有變化，個人職級也會產生變化，從而提高工資待遇、擴大發展前途。這雖然給普通公務員一些實惠，但是如果能在職級提升之后，有了正式的職務，也就是擔任了實職崗位，那工資變化才大呢!如果職稱高，自然職級也高，那被委任職務也就更容易了。

對于未來退休工資的計算，其實工齡不同，那么最后退休工資的差距就比較大了。因為公務員在工作期間所繳納的年金也是完全不一樣的。最后按照職級套算的退休工資、年金以及相應的福利待遇都會有很大的差別，而且退休這幾十年都會保持著這種差別。

所以如果是想進入國家公務機關工作，那么在進入之前的工齡，你要想辦法保留起來，未來可以連續計算。同時提升自己的學歷水平，以便更快的提升職稱，這樣自己的職級就可以越來越高，也就有機會得到職務，那才是徹底的拉開了差距。

關鍵詞： 公務員 工齡 工資